Náklady podniku na pracovnú odmenu majú veľkú špecifickú váhu v pomere k celkovým výrobným nákladom. V tomto ohľade by organizácia mala venovať veľkú pozornosť ekonomickej analýze miezd, ktorá umožní vyhodnotenie výsledkov práce a identifikáciu príležitostí na zvýšenie efektivity výroby a rezerv na tvorbu rastových zdrojov.
Inštrukcie
Krok 1
Vypočítajte mieru absolútnej odchýlky, ktorá ukazuje, o koľko sa líši skutočná suma vynaložená na mzdy od plánovaných nákladov. Analyzujte rozdiel medzi týmito sumami. Tento ukazovateľ charakterizuje prekročenie alebo úspory nákladov, zmeny v počte a štruktúre personálu, pomer nadčasov a bežných hodín práce.
Krok 2
Zohľadnite stupeň plnenia výrobného plánu stanovením relatívnej mzdovej odchýlky. Tento ukazovateľ sa rovná skutočne naakumulovaným mzdám mínus upravený základný fond. Posledná uvedená hodnota sa rovná konštantnému súčtu plánovaných miezd plus variabilnému súčtu vynásobenému indexom objemu výroby.
Krok 3
Určte vplyv na absolútne odchýlky miezd vo vzťahu k hlavným výrobným faktorom. Zvážte zmenu v počte zamestnancov, čo je rozdiel medzi skutočným a plánovaným počtom zamestnancov vynásobený predpokladanými priemernými mzdami. Analyzujte vplyv zmien priemerných miezd. Za týmto účelom vypočítajte rozdiel medzi skutočnou a plánovanou priemernou mzdou a vynásobte skutočným počtom pracovníkov.
Krok 4
Vypočítajte ukazovateľ mzdovej náročnosti produktu. Rovná sa pomeru skutočnej výšky mzdy k hrubému výnosu z predaja výrobných výrobkov. Normálny vývoj výroby je charakterizovaný poklesom miezd úmerne s intenzitou práce, zatiaľ čo je riadený rastom produktivity práce a priemerných miezd. Pre dlhodobú vyváženú ekonomickú aktivitu podniku je potrebné, aby miera rastu produktivity prekonala tempo rastu miezd.
