Existujú podnikatelia, ktorí nemôžu pokračovať v činnosti zvoleným smerom a sú nútení hľadať si zamestnanie. Pre zamestnávateľa v tejto súvislosti existujú nielen výhody, ale aj niektoré nevýhody.
Je to nevyhnutné
Voľné pracovné miesto vo vašej spoločnosti
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnajte živnostníka za rovnakých podmienok ako ostatní zamestnanci. Uzavrieť s ním pracovnú zmluvu, urobiť zápis do jeho pracovnej knihy, odvádzať príspevky do dôchodkového fondu a fondu sociálneho poistenia. Zároveň však nezabúdajte, že individuálny podnikateľ je osoba, ktorá už riskovala začatie podnikania a v procese práce môžete mať ťažkosti. Je to spôsobené tým, že títo ľudia majú osobitný prístup k práci, strácajú zvyk poslúchať a byť zodpovední, ale zároveň môžu byť dobrými vedúcimi oddelení a projektov. Oficiálne zamestnanie takejto osoby vo vašej spoločnosti sa preto môže veľmi dobre prejaviť na rozvoji podnikania, je však potrebné preukázať osobitnú múdrosť vo vzťahu k novému zamestnancovi.
Krok 2
Uzavrieť zmluvu s jednotlivým podnikateľom o poskytovaní služieb s uvedením sumy, ktorú by mal dostať ako plat. A tieto peniaze dajte ako platbu za určitý objem práce. Upozorňujeme, že bude potrebné správne vypracovať aj takúto dohodu. Ak chcete, aby osoba nebola registrovaná v štáte, ale zároveň bola neustále pod kontrolou, zapíšte si tieto body. V opačnom prípade riskujete, že sa nestanete zamestnávateľom, ale iba zákazníkom.
Krok 3
S novým zamestnancom môžete tiež uzavrieť civilnú zmluvu ako so súkromnou osobou. Táto možnosť sa celkovo veľmi nelíši od uzavretia dohody o poskytovaní služieb s jednotlivým podnikateľom. Možno to však považovať za iný spôsob legitimizácie vášho pracovného pomeru na určité časové obdobie.
Krok 4
V každom prípade, bez ohľadu na to, ako formalizujete spoluprácu s jednotlivým podnikateľom, môže sa kedykoľvek vrátiť k svojim aktivitám. V tejto súvislosti buďte veľmi opatrní pri výbere personálu z tejto kategórie ľudí.
