Tehotné zamestnankyne predstavujú pre zamestnávateľov kategóriu osôb, za ktoré nie každý je ochotný niesť zodpovednosť. Aby sa nedostala do nepríjemnej situácie, každá žena v situácii by mala poznať svoje práva a byť schopná poberať plat v predpísanej výške. Práve týmto nuansám sa budeme v článku venovať.
Tehotenstvo je určite radostná udalosť pre každú ženu. Spolu s tým však prichádza aj zvýšená úroveň zodpovednosti. Z tohto dôvodu sa musí pracujúca tehotná žena v tomto období starať o svoj harmonogram, podmienky a samozrejme aj mzdy.
Mnoho spoločností je nejednoznačných v súvislosti s tehotenstvom svojich zamestnancov. Vysvetľuje to skutočnosť, že nie každý zamestnávateľ je pripravený prepustiť kvalifikovaného zamestnanca a začať hľadať nového, ako aj straty v podobe povinných platieb. Aby sa nezhoršili vzťahy s úradmi, je vhodné ho čo najskôr informovať o jeho „zaujímavej“situácii.
Tehotenstvo musí byť potvrdené lekárskym potvrdením, ktoré je úradným dokladom. Odíde na personálne oddelenie, kde je evidovaná s pridelením čísla. V záujme úplnej ochrany a zabráneniu hovorenia o tom, že sa o situácii nič nevedelo, urobí žena kópiu osvedčenia, na ktoré vedúci personálneho oddelenia uvedie aj číslo, dátum a podpis.
Zákonné práva ženy v postavení
Pre ženu v pozícii je bezpochyby najdôležitejšie zdravie dieťaťa a celkovo jeho vlastná pohoda. Zákon v tomto prípade stojí na strane dievčat.
Chráni vás niekoľko právnych aktov súčasne: čl. 254, čl. 259, čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa týchto článkov má žena právo na:
- prechod na „ľahkú prácu“z ťažších podmienok;
- čiastočný. Mzdy sa zároveň zachovajú v plnej výške;
- odmietnutie pracovných ciest, práce cez sviatky a víkendy, práce v noci alebo nadčasy;
- platba za čas strávený na lekárskej starostlivosti a vyšetrení;
- dovolenka;
- priaznivý a zodpovedný prístup vedenia a tímu.
Ak zamestnávateľovi nemožno ponúknuť prácu za zjednodušených podmienok, čaká ho výber z dvoch možností: porušiť zákon a nechať ženu v jej bývalom „škodlivom“odbore alebo ju bez ohrozenia zdravia prepustiť z práca, pri výplate peňazí (platu).
Dievčatám v pozícii je zakázané:
- zdvihnite ťažké predmety, veci z podlahy a nad plecia;
- práce na výrobe dopravníkov;
- práca v stoji dlhší čas;
- kontakt s predmetmi, ktoré vyžarujú žiarenie, škodlivé rádioaktívne látky, infekčné agens.
Plat pre tehotné ženy
Výška platu pre „ľahký“pracovný proces je ustanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ musí vypočítať platbu na základe čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a nariadenie vlády Ruskej federácie č. 922 z 24.12.2007.
Pri výpočte sa zohľadňujú skutočne nahromadené mzdy a hodiny odpracované za posledných 12 mesiacov.
Základom je priemerná mzda za deň vypočítaná vydelením celkovej vyplatenej sumy počtom odpracovaných dní.
Priemerná mzda sa počíta vynásobením dennej sadzby počtom pracovných dní.
Prepustenie počas tehotenstva
Zákon našej krajiny chráni zamestnankyňu na danom mieste a pred prepustením. Tehotná žena môže byť prepustená iba v prípade úplného ukončenia činnosti organizácie alebo individuálneho podnikateľa. Ak dôjde k likvidácii divízie spoločnosti, musí byť tehotná žena prevedená do inej divízie.
V prípade nezákonného prepustenia musí zamestnanec, ktorý je na pozícii, obrátiť sa na súd a zhromaždiť potrebnú dokumentáciu vo forme príkazu na prepustenie, pracovnej knihy. Musíte sa obrátiť aj na inšpektorát práce. Po podaní žiadosti budú práva tehotnej ženy obnovené so 100% zárukou.
Hlavnou vecou nie je panikať alebo váhať. Nakoniec, keď poznáte svoje práva, nemôžete sa uraziť voči bezohľadným zamestnávateľom.
