V súčasnosti sa v podnikoch často uvoľňujú pozície, ktoré sa vyznačujú vysokými mzdami a veľkou zodpovednosťou. Pre organizáciu by najlepšou možnosťou bolo presunúť osvedčeného zamestnanca na voľné miesto namiesto zamestnania nového zamestnanca. Starý špecialista už pozná pracovné povinnosti a bol by s nimi urobil dobrú prácu.
Je to nevyhnutné
nevyplnené príslušné dokumenty, údaje o spoločnosti, pečať spoločnosti, pero
Inštrukcie
Krok 1
Ak sa zamestnanec z tej istej organizácie uchádza o voľné pracovné miesto, musí napísať žiadosť o preloženie. Je napísaný na meno prvej osoby spoločnosti. Vedúci žiadosti uvádza pozíciu vedúceho, jeho priezvisko a iniciály, ako aj skrátený názov podniku v súlade s dokumentmi, ktoré ho tvoria. Potom je napísaná funkcia uchádzača, ktorú v súčasnosti zastáva, jeho priezvisko, meno a priezvisko.
Krok 2
Po názve dokumentu, ktorý sa nachádza v strede hárku, zamestnanec zadá obsah aplikácie, v ktorej vyjadrí svoju žiadosť o preradenie na túto pozíciu, ktorá je od určitého dátumu neobsadená.
Krok 3
V pravom dolnom rohu žiadosti zamestnanec vloží svoj podpis a dátum napísania žiadosti.
Krok 4
Vedúci štruktúrneho celku, v ktorom sa neobsadilo voľné miesto, napíše riaditeľovi poznámku, v ktorej žiada o preradenie tohto zamestnanca na voľné miesto a tento presun odôvodní. Označuje priezvisko, meno, priezvisko odborníka, jeho profesionálne úspechy, vzdelanie.
Krok 5
Žiadosť o prevod a memorandum sa zasielajú na rozhodnutie riaditeľovi podniku. Potom sa so zamestnancom uzavrie dohoda o pracovnej zmluve, kde sa zapisujú zmeny pracovných povinností a práv zamestnancov. Dokument je podpísaný dvojstranne.
Krok 6
Ak sa zamestnanec z inej organizácie uchádza o uvoľnené miesto, musí od podniku dostať písomné oznámenie o možnosti preloženia. Zo spoločnosti, v ktorej v súčasnosti pracuje, je potrebné skončiť napísaním rezignáčného listu v súvislosti s prevodom na inú spoločnosť.
Krok 7
Nový zamestnávateľ uzatvára so zamestnancom pracovnú zmluvu na základe žiadosti o prijatie do zamestnania. Zmluva vylučuje doložku o stanovení skúšobnej doby. Občan je teda prijatý na nové pracovné miesto všeobecne, ako to ustanovuje zákonník práce.
