Pracovná zmluva je dvojstranný dokument. Na jednej strane ju podpisuje zamestnanec a na druhej strane riaditeľ podniku. Dohoda je vypracovaná individuálne, avšak podľa bodov určených Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Pracovná zmluva nadobúda platnosť dňom jej vyplnenia. Vložte dátum do pravého horného rohu. Predpokladá sa, že od tohto okamihu zamestnanec začal pracovať a zmluva vstúpila do platnosti. V prvom odseku pracovnej zmluvy si skontrolujte cestovné pasy a názov organizácie, ktorú riaditeľ zastupuje.
Krok 2
Nenechajte si ujsť dôležitý bod „Predmet zákazky“- to je práca, ktorú budete robiť. Tento odsek podrobne popisuje všetky vaše funkcie na pracovisku. Predmet zmluvy označuje aj dĺžku pracovného dňa.
Krok 3
Venujte pozornosť odseku „Práva a povinnosti zmluvných strán“, ten je vždy v pracovnej zmluve. Reguluje pracovné vzťahy, váš vzťah s organizáciou, vedenie. Je uvedené, na čo sa môžete kvalifikovať ako zamestnanec tejto spoločnosti. Pozorne si prečítajte, na čo máte nárok. V prípade sporu môžete svoje slová argumentovať výpisom z úradného dokumentu.
Krok 4
Prečítajte si položku „Zúčtovací postup“. Pred podpísaním zmluvy si prečítajte a objasnite jeho obsah. Udáva, akú odmenu za určité obdobie dostanete za vykonanú prácu. Je tam uvedené aj načasovanie platieb.
Krok 5
Plňte si svoje povinnosti z pracovnej zmluvy. Iba v tomto prípade sa považuje za platnú. Ak sa nedostavíte do práce bez uvedenia dôvodu, môže dôjsť k ukončeniu zmluvy. Ak sa rozhodnete ukončiť zmluvu, písomne to oznámte svojmu nadriadenému. Za situácie vyššej moci obvykle nikto nenesie zodpovednosť.
Krok 6
Pamätajte, že všetky údaje v pracovnej zmluve sú dôverné informácie. Spory z neho vyplývajúce sa riešia rokovaním alebo súdnou cestou.
Krok 7
Skontrolujte, ako dlho ste uzavreli pracovnú zmluvu. Zvyčajne má dobu platnosti, ktorá musí byť uvedená. Pretože je dokument podpísaný dvojstranne, musia existovať informácie o každej strane potvrdené podpisom. Podpis riaditeľa je opatrený pečaťou.
