V roku 2018 môžu pracujúci občania počítať s tradičnou indexáciou práceneschopnosti.
Zmena veľkosti práceneschopnosti, ktorá je spôsobená zamestnávateľom zamestnanými občanmi, sa v roku 2018 zvýši. Je to spôsobené zmenou fakturačného obdobia: teraz budú výpočty zohľadňovať roky 2017 - 2016, a nie 2015 - 2016.
Pri výpočte práceneschopnosti sa musíte zamerať na maximálny ročný zárobok, z ktorého zamestnávateľ platí odvody do fondu sociálneho poistenia. V roku 2017 je to 755 tisíc rubľov a v roku 2016 - 715 tisíc rubľov. Po tom, čo príjem zamestnanca presiahne stanovenú hranicu, sa príspevky neúčtujú a to nemá vplyv na zvýšenie rozsahu práceneschopnosti.
Maximálna doba práceneschopnosti pre rok 2018 sa počíta takto: (755 000 + 715 000) / 24 mesiacov. Limitná hodnota denných zárobkov pre ich výpočet je stanovená vo výške 2017, 8 rubľov. Ak je priemerný denný príjem vyšší, v následných výpočtoch sa nezobrazí.
Maximálna mesačná práceneschopnosť v roku 2018 bude 61 375 rubľov. To znamená, že bez ohľadu na to, koľko zamestnanec dostane, ak ochorie, dostane kompenzáciu práceneschopnosti s prihliadnutím na stanovený limit. V porovnaní s rokom 2017 sa v roku 2018 práceneschopnosť vysoko platených zamestnancov zvýši o 3 542 rubľov.
Kto sa môže spoľahnúť na maximálnu mieru práceneschopnosti? Ak chcete získať maximum práceneschopnosti, musíte mať v roku 2017 zárobok asi 63 000 rubľov. mesačne a v roku 2016 - 60 000 rubľov. Musí ísť o oficiálny plat podľa pracovnej zmluvy, ktorým zamestnávateľ v dobrej viere platí príspevky do fondu sociálneho poistenia.
Berú sa do úvahy aj skúsenosti zamestnanca: aby zamestnanec mohol dostávať odmenu vo výške 100%, musí mať minimálne 8 rokov praxe. Ak pracoval viac ako päť rokov, potom je koeficient 0,8, ak nižší - 0,6.
