Firemná dovolenka je silným stimulom pre vytvorenie priateľského tímu a firemnej kultúry. Narodeniny spoločnosti sú druhým najdôležitejším sviatkom po Novom roku, na ktorý čakajú všetci zamestnanci. Východiskovým bodom pre vašu spoločnosť môže byť dátum registrácie spoločnosti alebo deň profesionálnej dovolenky v odbore.
Inštrukcie
Krok 1
Firemný deň môžete označiť iba pre zamestnancov svojej spoločnosti. Toto je najviac zákulisná forma dovolenky, v ktorej bude všetko postavené na základe existujúcich preferencií tímu v mieste konania, výberu zábavy a gastronomických lahôdok. Okrem zamestnancov na plný úväzok môže byť počet pozvaných na narodeniny spoločnosti partnermi spoločnosti v oboch smeroch - dodávatelia a kupujúci, čo bude zase slúžiť ako reklama a PR v prípade udalosti. Narodeniny spoločnosti sa potom stanú nielen motivačným nástrojom pre zamestnancov, ale aj príležitosťou preukázať blahobyt, úspech a stabilitu podniku.
Krok 2
Firemný deň je podujatie, ktoré sa z roka na rok opakuje bez ohľadu na princíp jeho výberu a hostí, ktorí sa tam zhromažďujú. Preto je dôležité brať do úvahy už zavedené tradície, nie je vôbec potrebné organizovať nejaké očarujúce predstavenia na úkor obchodných potrieb. Len si dobre premyslite scenár vašej udalosti. V štruktúre dovolenky je veľmi dôležité zabezpečiť akciu, do ktorej súčasne zapojíte všetkých účastníkov, ktorí sa zhromaždili v deň narodenia spoločnosti. Môže to byť vypúšťanie balónov do neba, spievanie firemnej hymny, rozbíjanie flétn na šampanské. Dôležitý je samotný proces jednoty a udržiavania firemného ducha.
Krok 3
Ďalším krokom je výber miesta na oslavu, vypracovanie zábavného programu, vyzdvihnutie sviatočných dekorácií pre udalosť atď. Prvky sú dôležité, ale ľahšie sa realizujú.
Krok 4
Po výbere času a miesta konania začnite rozposielať pozvánky podľa zoznamu hostí. Môžete si kúpiť pravidelné papierové pozvánky. Alebo môžete ukázať svoju fantáziu a pripraviť pozvánky podľa témy dovolenky alebo smerovania spoločnosti.
