Bonusom je peňažná odmena zamestnancom za určité pracovné úspechy. Pracovná legislatíva umožňuje každému podniku regulovať výšku bonusov nezávisle na interných právnych dokumentoch. Bonusy nie sú mzdou, môžu mať pravidelný charakter a môžu byť regulované v závislosti od úspechu podniku.
Inštrukcie
Krok 1
Vydávanie ocenení by sa malo uskutočňovať podľa interných právnych dokumentov podniku. Ak sú odmeny systematické, môže to byť uvedené v pracovnej zmluve s prihliadnutím na to, aké ukazovatele a v akej výške bude vyplatená peňažná odmena.
Krok 2
Vedúci podniku musí vydať interný právny akt v akejkoľvek podobe, uviesť v ňom aj to, za aké ukazovatele a v akom percentuálnom pomere k platu alebo pevnej sume peňazí sa určité miesta budú udeľovať.
Krok 3
Ceny sa udeľujú priamo na základe príkazu vedúceho, ktorý sa vydáva v jednotnej podobe schválenej dekrétom Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie.
Krok 4
V objednávke č. T-11 sa udeľuje ocenenie jednému zamestnancovi a je uvedené jeho meno, pozícia, číslo stavebného celku, je napísané za čo a na základe čoho bolo ocenenie vydané a jeho výška.
Krok 5
Ak sa bonus vypláca tímu zamestnancov, mal by sa uskutočniť podľa poradia č. T-11a. Uveďte všetky podrobnosti o zamestnancoch, počet štruktúrnych jednotiek, na základe ktorých a za čo bol bonus vydaný, a jeho veľkosť pre každého zamestnanca osobitne.
Krok 6
Výška vydaného poistného sa nevyhnutne vykonáva podľa daňových dokladov a účtuje sa a odvádza sa z neho aj daň z príjmu vo výške 13%.
Krok 7
Každý typ bonusu alebo peňažnej odmeny, stimulu sa vykonáva podľa vyššie uvedených objednávok, to znamená, že objednávky by sa mali vydávať na základe výsledkov, za ktoré sa bonus vydáva - každý mesiac, štvrťrok, rok, jednorazovo atď.
