Ako Stráviť Cenu

Obsah:

Ako Stráviť Cenu
Ako Stráviť Cenu

Video: Ako Stráviť Cenu

Video: Ako Stráviť Cenu
Video: Тоботы. Атлон - 21-30 2024, November
Anonim

Bonusom je peňažná odmena zamestnancom za určité pracovné úspechy. Pracovná legislatíva umožňuje každému podniku regulovať výšku bonusov nezávisle na interných právnych dokumentoch. Bonusy nie sú mzdou, môžu mať pravidelný charakter a môžu byť regulované v závislosti od úspechu podniku.

Ako stráviť cenu
Ako stráviť cenu

Inštrukcie

Krok 1

Vydávanie ocenení by sa malo uskutočňovať podľa interných právnych dokumentov podniku. Ak sú odmeny systematické, môže to byť uvedené v pracovnej zmluve s prihliadnutím na to, aké ukazovatele a v akej výške bude vyplatená peňažná odmena.

Krok 2

Vedúci podniku musí vydať interný právny akt v akejkoľvek podobe, uviesť v ňom aj to, za aké ukazovatele a v akom percentuálnom pomere k platu alebo pevnej sume peňazí sa určité miesta budú udeľovať.

Krok 3

Ceny sa udeľujú priamo na základe príkazu vedúceho, ktorý sa vydáva v jednotnej podobe schválenej dekrétom Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie.

Krok 4

V objednávke č. T-11 sa udeľuje ocenenie jednému zamestnancovi a je uvedené jeho meno, pozícia, číslo stavebného celku, je napísané za čo a na základe čoho bolo ocenenie vydané a jeho výška.

Krok 5

Ak sa bonus vypláca tímu zamestnancov, mal by sa uskutočniť podľa poradia č. T-11a. Uveďte všetky podrobnosti o zamestnancoch, počet štruktúrnych jednotiek, na základe ktorých a za čo bol bonus vydaný, a jeho veľkosť pre každého zamestnanca osobitne.

Krok 6

Výška vydaného poistného sa nevyhnutne vykonáva podľa daňových dokladov a účtuje sa a odvádza sa z neho aj daň z príjmu vo výške 13%.

Krok 7

Každý typ bonusu alebo peňažnej odmeny, stimulu sa vykonáva podľa vyššie uvedených objednávok, to znamená, že objednávky by sa mali vydávať na základe výsledkov, za ktoré sa bonus vydáva - každý mesiac, štvrťrok, rok, jednorazovo atď.

Odporúča: