V motivácii činnosti spočíva efektívnosť zamestnancov akejkoľvek spoločnosti. Motivácia aktivity je súbor faktorov, ktoré sú pre človeka hnacou silou, a je to tiež proces zapojenia ľudí do nejakej činnosti.
Druhy motivácie ľudskej činnosti
Uvažujme o rôznych druhoch motivácie. Zvýraznené sú tieto aspekty:
Motivačný systém osobnosti človeka - vo všeobecnom zmysle sa považuje za súbor záujmov, presvedčení, potrieb, stereotypov, záľub, predstáv jednotlivca o norme.
Motivácia k dosiahnutiu úspechu je úsilie človeka o vysoké výsledky v určitej oblasti, ktorá je pre neho zaujímavá a ktorú sám označil za najdôležitejšiu.
Samoaktualizačná motivácia je motívom človeka pri jeho najvyššom prejavení. Stručne povedané, touto motiváciou je potreba sebarealizácie.
Ak nebudú mať zainteresovaní ľudia motiváciu, nakoniec sa nepresadia ani vynikajúce nápady. Platí to najmä pre motiváciu kognitívnych a tvorivých aktivít.
Motivácia ľudskej činnosti a správania
Aby človek mal motiváciu k akýmkoľvek úspechom, musí sa použiť motivácia, ktorá sa delí na dva typy - formovanie motivačnej štruktúry a vonkajší vplyv.
Vonkajší vplyv. Ako hlavný cieľ si kladie za cieľ podnietiť človeka k konkrétnym činnostiam, ktoré by mali viesť k úspechu. Dá sa to porovnať s dohodou: „Urobím pre vás, čo chcete, a urobíte to pre mňa.“
Formovanie motivačnej štruktúry. Tu sa zameriame na vzdelávací charakter - kouč musí naučiť človeka motivovať sa. Samozrejme to trvá viac času, ale dáva to zaujímavejšie výsledky.
So správnou motiváciou môžete efektívnejšie budovať prácu v spoločnosti a dosiahnuť veľa cieľov.
