Počet majiteľov automobilov vo veľkých mestách neustále rastie, preto rastie aj dopyt po službách v oblasti čistenia automobilov. To znamená, že umývanie automobilov dnes môže generovať značné príjmy. Je pravda, že ak má vlastník dosiahnuť pozitívny výsledok, musí ešte pred otvorením podniku vyriešiť niekoľko strategicky dôležitých otázok.
Je to nevyhnutné
- Podnikateľský plán umývania automobilov
- Pozemok, zapísaný do vlastníctva
- Projekt sa vo viacerých prípadoch dohodol
- Balík povolení
- Budova (možné je typické riešenie pre umývanie auta)
- Sada vybavenia
- Servisný a administratívny personál
Inštrukcie
Krok 1
Vypracujte podnikateľský plán umývania automobilov a starostlivo rozpracujte všetky jeho podrobnosti. Dopyt po službách umývania a čistenia automobilov je veľký a konkurencia na tomto trhu je veľká - v tejto fáze stojí za to urobiť strategický nesprávny výpočet a všetko úsilie pôjde dolu vodou. Najdôležitejšie je zvoliť umiestnenie a typ (v skutočnosti priechodnosť) autoumyvárne, ako aj rozsah služieb, ktoré tu budú poskytované.
Krok 2
Kúpte si pozemok na mieste, ktoré ste považovali za úspešné (napríklad na hlavnej diaľnici neďaleko vchodu do mesta), vystavte doklady o práve na jeho vlastníctvo. Potom si vybavte stavebné povolenie a vybavte tu autoumyváreň. Dnes sa na tento druh činnosti nevyžaduje získanie štátnej licencie, je však potrebné predložiť na zváženie mestskému úradu projekt umývania automobilov a následne ho skoordinovať s množstvom povoľujúcich organizácií (Rospotrebnadzor, dopravná polícia, technické kontroly). a environmentálne služby).
Krok 3
Nákup vybavenia podľa typu a rozsahu služieb vášho podniku. Ručné „tlakové umývačky“(najbežnejšie v Rusku) si vyžadujú jednoduchšie vybavenie, ale aj platenejší servisný personál. Na automatické „portálové“prania je potrebné drahšie a sofistikovanejšie vybavenie, avšak v takto vybavenej inštitúcii sa na mzdy zamestnancov míňa menej peňazí a jeho priepustnosť je vyššia.
Krok 4
Zorganizujte personálny manažment vo vašej autoumyvárni - tento odkaz v práci organizácie má veľký význam. S prihliadnutím na špecifiká práce stojí za to byť pripravený na veľkú „fluktuáciu“personálu - nových zamestnancov bude potrebné pravidelne prijímať. Preto je vhodné najať HR manažéra (ideálne a účtovníka na čiastočný úväzok), ktorý sa bude zaoberať výberom personálu a personálnej administratívy.
