Mnoho podnikov, ktorých finančné záležitosti prebiehajú pomerne úspešne, poskytuje svojim zamestnancom pôžičky. Ak chcete vo svojej organizácii požiadať o pôžičku, musíte sa riadiť kapitolou 42 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a podať zamestnávateľovi žiadosť so žiadosťou o vydanie vypožičaných prostriedkov.
Je to nevyhnutné
- - žiadosť;
- - zmluva;
- - cestovný pas;
- - objednať;
- - oznámenie.
Inštrukcie
Krok 1
Ak plánujete vo svojom podniku získať pôžičku, informujte zamestnávateľa podaním žiadosti. V žiadosti uveďte svoje celé meno, číslo oddelenia alebo štruktúrnej jednotky, pracovnú pozíciu, výšku pôžičky a obdobie, počas ktorého chcete požičané prostriedky vrátiť.
Krok 2
Vaša žiadosť bude posúdená. Ak manažér dal uznesenie „Vydanie“, potom s vami splnomocnení zástupcovia finančného oddelenia vypracujú dvojstrannú úverovú zmluvu. Dokument môže byť vypracovaný v jednoduchej písomnej forme pre každého účastníka konania v dvoch vyhotoveniach (článok č. 808 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Pri vypracúvaní zmluvy musíte pozvať najmenej dvoch svedkov z radov pracovníkov vo vašom podniku. Zmluvu podpisuje splnomocnený zástupca finančného oddelenia, vy a svedkovia.
Krok 3
Samotná zmluva uvádza všetky podmienky, za ktorých vám bol poskytnutý úver, výška, podmienky splácania a úroková sadzba. V niektorých organizáciách sú zamestnancom poskytované finančné pôžičky bez úrokov ako stimulačný bonus, avšak v prípade oneskoreného návratu, v prípade predčasného prepustenia, keď ešte nie sú vrátené všetky požičané prostriedky v plnej výške, sú všetky spory riešené súdnou cestou. Súd sa riadi občianskym zákonníkom a vydáva uznesenie o zaplatení náhrady škody za oneskorený návrat na základe sadzieb refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie v čase prerokovania prípadu.
Krok 4
Po vypracovaní a podpísaní zmluvy zamestnávateľ vydá objednávku vo voľnej forme s podrobným popisom výšky úveru, splátkovými podmienkami a podá oznámenie účtovnému oddeleniu.
Krok 5
Zadržanie vypožičaných prostriedkov bude po častiach, odpočítanie zo mzdy. Podľa občianskeho zákonníka máte právo zadržať najviac 50% zo svojho platu, a to iba v prípade, že nemáte finančné záväzky týkajúce sa výživného alebo exekučného titulu na vyplatenie peňazí tretím osobám.
