Pracovnú zmluvu uzatvorenú medzi podnikateľom a jeho zamestnancom môžete ukončiť z dôvodov stanovených pracovnoprávnymi predpismi. Takéto dôvody sú univerzálne, to znamená, že sú spoločné pre všetky prípady skončenia pracovnoprávnych vzťahov a sú obsiahnuté v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Individuálny podnikateľ sa môže so zamestnancom rozlúčiť v súvislosti s skončením platnosti dohody o pracovnej činnosti, na žiadosť zamestnanca, na podnet podnikateľa alebo na základe ich spoločnej dohody.
Zamestnanec navyše nemusí mať záujem presťahovať sa so zamestnávateľom do inej lokality alebo prestúpiť na inú pozíciu z dôvodu zníženia starej, čo je tiež základom jeho prepustenia.
Ak sa zamestnanec rozhodol skončiť z vlastnej vôle, musí to podnikateľovi písomne oznámiť 14 kalendárnych dní pred dátumom výpovede.
Zamestnanca je možné prepustiť z podnetu podnikateľa - zamestnávateľa len v prípadoch ustanovených v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Všetky dôvody na prepustenie z podnetu zamestnávateľa možno rozdeliť do dvoch skupín: pre zneužitie úradnej moci, napríklad absencia, krádež v práci atď. dôvody na prepustenie, ktoré nesúvisia s disciplinárnym previnením zamestnanca, napríklad s uzavretím individuálneho podnikateľa.
Zamestnanec nemôže byť za žiadnych okolností prepustený, keď je na dovolenke alebo je práceneschopný.
Podnikateľ musí vypracovať príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy podľa jednotného formulára č. T-8. Takýto príkaz musí obsahovať dôvody prepustenia s odkazom na článok Zákonníka práce Ruskej federácie a dokument, na základe ktorého je príkaz vydaný, napríklad vyhlásenie zamestnanca, lekárska správa, správa atď..
Okrem toho musí podnikateľ urobiť záznam na svojej osobnej karte, vydať pracovnú knihu s poznámkou o prepustení a vykonať platby zamestnancovi.
