Ak zamestnávateľ nie je pozorný, prepúšťa ho pre neplnenie služobných povinností, zamestnanec ho bude môcť postaviť pred súd. Čo by ste mali venovať pozornosť a ako správne strieľať?
Ak zamestnanec opakovane neplní svoje pracovné povinnosti bez toho, aby na to mal závažný dôvod, a má disciplinárne pokuty, je to dostatočný dôvod na prepustenie. A postup v tomto prípade je nasledovný:
- Je potrebné napísať poznámku, ktorá obsahuje zoznam skutočností porušenia a poskytuje odkaz na porušený dokument. Musí byť predložené vedúcemu organizácie a bude o tom musieť rozhodnúť. Túto poznámku môže napísať tím previnilého zamestnanca aj jeho priamy nadriadený - vedúci štruktúrneho útvaru, ako aj pracovník personálneho oddelenia.
- V denníku registrácie interných poznámok a podaní musí byť toto memorandum zaregistrované.
- Ďalej je potrebné preukázať skutočnosť porušenia úradných povinností, pri ktorých je potrebné zohľadniť také dokumenty ako: pracovná zmluva, popis práce, interné predpisy atď.
- Potom je potrebné vydať príkaz na vytvorenie komisie, ktorá zistí dôvody porušenia služobných povinností, zaregistruje tento príkaz do registra objednávok na hlavnú činnosť a následne s ním oboznámi všetky zainteresované osoby. Týmito osobami sú tí zamestnanci, ktorí sú uvedení v objednávke: do dolnej časti dokumentu musia vložiť podpis a dátum zoznámenia.
- Len čo to urobíte, budete musieť dostať vysvetľujúcu poznámku od priestupného zamestnanca. Ak je situácia úplne rozporuplná, oznámenie o podaní takejto poznámky sa vydáva písomne a proti podpisu. Do 2 dní (pracovných dní) je zamestnanec z nedbanlivosti povinný podať túto vysvetľujúcu poznámku.
- Ak odmietne alebo po uplynutí volebného obdobia neposkytne poznámku, musíte vypracovať zákon o odmietnutí zamestnanca podať vysvetlenie. Trvá to tiež 2 dni. A samotný čin musí byť zaregistrovaný v špeciálnom vestníku.
- Po prijatí vysvetlivky alebo aktu o odmietnutí vydať ho musia zamestnanci pripraviť nový dokument - akt o skutočnosti porušenia pracovnej disciplíny a zaregistrovať ho v rovnakom vestníku.
- Keď sa tak stane, bude potrebné určiť disciplinárne opatrenie. Je potrebné pripomenúť, že za každé porušenie je možné uložiť iba jeden trest, ktorý musí zodpovedať závažnosti priestupku. Ak je trest neprimeraný, možno zamestnávateľa postaviť pred súd podľa článku 5.27 zákona o správnych deliktoch Ruskej federácie.
Disciplinárne konanie môže mať 3 typy: napomenutie, pokarhanie, vylúčenie. A ak zamestnanec už má pokarhanie alebo pokarhanie, potom môže nasledujúca disciplinárna sankcia právoplatne znamenať jeho prepustenie. Toto sa nazýva viacnásobné zneužitie povinnosti.
Po zhromaždení potrebných dokumentov personálne oddelenie vypracuje príkaz na prepustenie, ktorý podpíše vedúci organizácie a nedbanlivý zamestnanec bude odvolaný z funkcie. Môže podať žalobu na odvolanie proti takémuto rozhodnutiu, ale ak zamestnávateľ preukáže oprávnenosť výpovede, bude nárok zamestnanca zamietnutý.
