Výpočet odpracovaného obdobia sa musí určiť tak, aby sa platila nemocenská dovolenka, ďalšia dovolenka alebo náhrada nevyčerpanej dovolenky pri prepustení, ako aj pri výpočte starobného dôchodku alebo predčasného dôchodku za prácu v rizikovej práci.
Je to nevyhnutné
- - história zamestnaní;
- - kalkulačka alebo 1C program.
Inštrukcie
Krok 1
Na výpočet pracovného obdobia na výpočet práceneschopnosti alebo iných sociálnych dávok vypočítajte celkovú dĺžku služby pre všetky záznamy v pracovnej knihe. Za týmto účelom odpočítajte dátum zamestnania od dátumu prepustenia každého záznamu. Sčítajte všetky získané čísla a zaokrúhľujte na celé roky, mesiace a dni nahor. Vypočítajte každý rok na základe 12 mesiacov, mesiac na základe 30 dní. Pri 8-ročnej praxi získate 100% priemerného zárobku, od 5 do 8 rokov - 80%, do 5 rokov - 60%.
Krok 2
Na výpočet odpracovaného obdobia na určenie počtu dní dodatočnej dovolenky sa odo dňa poskytnutia dovolenky odpočíta dátum zamestnania v nebezpečnej, nebezpečnej alebo zložitej výrobe. Výsledné číslo zaokrúhlite na celé roky. Pri výpočte ďalších dovoleniek neberte do úvahy počet mesiacov a dní. Každý celý rok sa vynásobí 1 a priemerným denným zárobkom za 12 mesiacov pred vyplatením.
Krok 3
Na výpočet odpracovaného obdobia na vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa odpočíta dátum zamestnania od dátumu prepustenia. Za každý odpracovaný mesiac viac ako 15 dní vám vznikne platba za dovolenku ako za plne odpracovaný mesiac, menej ako 15 dní - žiadna náhrada sa nevypláca. Ak chcete vyplatiť náhradu, vydelte 28 číslom 12, vynásobte vypočítaným počtom mesiacov a priemerným denným zárobkom za 12 mesiacov alebo za skutočne odpracované obdobie, ak sa nespracuje 12 mesiacov praxe.
Krok 4
Pri výpočte odpracovaného obdobia pre výpočet predčasného dôchodku sa odo dňa výpočtu odpočíta dátum zamestnania alebo prevodu do rizikového podniku, od ktorého sa počíta doba práce pri výpočte predčasného dôchodku.
Krok 5
Na výpočet doby práce na výpočet starobného dôchodku vypočítajte všetky záznamy v pracovnej knihe zamestnanca, od každého pracovného času odpočítajte dátum zamestnania od dátumu prepustenia. Sčítajte výsledné čísla a zaokrúhľujte na celé roky.
