Práca v mnohých spoločnostiach je spojená s potrebou pracovných ciest v tuzemsku aj zahraničí. V takom prípade je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi náklady na cestu, ubytovanie a takzvaný denný príspevok.
Denné cestovné náklady sa platia iba pri dlhých cestách. Ak je zamestnanec vyslaný na jednodňovú pracovnú cestu, potom sa denný príspevok nevypláca, pretože má možnosť vrátiť sa do miesta svojho trvalého pobytu.
Organizácia a jednotliví podnikatelia si môžu sadzby denných dávok určiť nezávisle. To platí pre ruské aj zahraničné pracovné cesty. Preto sa vo všetkých spoločnostiach denné diéty veľmi líšia a je to celkom legálne.
Tieto náklady je možné zohľadniť v plnej miere tak pri uplatňovaní OSNO (ako súčasť ostatných nákladov), ako aj pri použití zjednodušeného daňového systému. Legislatívne nie je zakotvená ani hranica denného príspevku. Spoločnosť však musí vydať miestne nariadenie, ktoré stanoví predpísanú výšku diét. Môže to byť potrebné v prípade overenia pomocou mimorozpočtových prostriedkov.
Je dôležité vziať do úvahy, že daňový zákon stanovuje maximálnu dennú dávku, ktorá nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb. V roku 2015 sa tieto ukazovatele nezmenili. To je 700 rubľov. pre ruské výlety a 2 500 rubľov. pre zámorie.
Ukazuje sa, že ak bol zamestnanec kompenzovaný za výdavky vo výške 400 rubľov. za deň, nepodliehajú dani. Ak však denný príspevok bol 1000 rubľov. za deň, potom z množstva 300 rubľov. (1000-700) je potrebné do rozpočtu odviesť daň z príjmu fyzických osôb.
Celá suma diét zároveň nepodlieha príspevkom do fondov (PFR a FSS). Hlavná vec je, že nepresahuje ustanovenú normu v miestnych objednávkach spoločnosti.
