Mzdový fond predstavuje celú výšku miezd pripadajúcich zamestnancom organizácie na určité obdobie (tam denná, mesačná, štvrťročná, ročná mzda). Celková výška fondu sa spravidla skladá z fondu základných a doplnkových miezd.
Inštrukcie
Krok 1
Pri výpočte miezd treba pamätať na to, že zahŕňa naturálne a peňažné odmeny za odpracované a neodpracované hodiny, odmeny a jednorazové príspevky simulujúce príspevky a platby, náhrady spojené s ťažkými pracovnými podmienkami, platby za stravu, bývanie, pohonné hmoty, ktoré sú nepravidelné. Platbami za neodpracovaný čas sa zároveň rozumejú odmeny adolescentov za prácu na čiastočný úväzok, platby za študijné voľno, platby za prestoje, ktoré nastali bez zavinenia zamestnanca, platby za čas nútenej neprítomnosti, platby za čas zamestnanca absolvuje ďalšie školiace kurzy atď.
Krok 2
Paušálne stimulačné platby zahŕňajú koncoročné bonusy, jednorazové bonusy, náhradu za nevyčerpanú dovolenku, materiálnu pomoc, ročné výkonnostné bonusy, seniorské bonusy atď. Sociálne platby zahŕňajú doplatky k dôchodkom zamestnancov v podniku, výplatu poukážok, kompenzácie pre ženy na rodičovskej dovolenke, materiálnu pomoc, výplatu cestovných nákladov na miesto odpočinku atď.
Krok 3
Mzdový fond je možné vypočítať s prihliadnutím na všetky platby a príspevky dostupné v podniku. Zároveň sa bude mierne líšiť výpočet miezd v organizáciách rôznych priemyselných odvetví. Zvážte príklad výpočtu mzdových nákladov v stavebnej spoločnosti. Mzdový fond pre administratívnych a riadiacich pracovníkov (AUP) sa počíta z oficiálneho platu.
DO = TC x TC, kde
DO - oficiálny plat, Colný koeficient TC, TS - mzdová sadzba pracovníka I. kategórie.
Krok 4
Ročná mzda jednotky AUP sa určí takto:
FOT (AUP) rok i = TO x Ked x 12, kde
K je počet zamestnancov na tejto pozícii.
Ročný fond celého AUP sa bude rovnať súčtu mzdových prostriedkov jednotky AUP vynásobenému okresným koeficientom.
Krok 5
Mzdový fond pre zamestnancov sa počíta podľa vzorca:
FOT p = FOT slave + K (FOTzsp + PHOTo),
FOT p kv = FOT p x% / 100, kde
Mzdový otrok - mzdový fond pracovníkov pre ročný pracovný program (na základe výsledkov výpočtov), FOT zsp, FOTo - mzdový fond obstarávania a skladu a bezpečnosti, K - koeficient bonusov pre pracovníkov (na základe výsledkov výpočtov), % - percento z kalendára.
