V prípade zníženia počtu zamestnancov sa prepusteným zamestnancom vypláca odstupné. Táto hodnota sa počíta v závislosti od výšky priemerného zárobku. Náhrada sa vydáva spolu s príslušnou odmenou za odpracované hodiny. Príspevok sa počíta do dvoch mesiacov od dátumu ukončenia zmluvy.
Je to nevyhnutné
- - mzda za výpočtové obdobie;
- - výrobný kalendár;
- - kalkulačka;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - forma výpočtu poznámky.
Inštrukcie
Krok 1
Ak vaša firma predpokladá prepúšťanie, informujte o tom zamestnancov, ktorí majú byť zo spoločnosti vylúčení. Urobte to písomne dva mesiace pred rezaním. Za týmto účelom vypracujte duplikáty oznámení pre každého špecialistu. Takéto kroky sú uvedené v zákonníku práce Ruskej federácie a môžu byť predmetom exekúcie zamestnávateľom. V prípade porušenia zákona má zamestnanec právo obrátiť sa na súd, ktorý ho môže opätovne dosadiť do funkcie.
Krok 2
Pred odchodom vypočítajte výšku odmeny, ktorá patrí zamestnancovi za skutočne odpracované hodiny a vykonanú prácu. Za týmto účelom vynásobte počet odpracovaných dní výškou platu. Vo výsledku budú zahrnuté príplatky, odmeny a ďalšie splatné platby.
Krok 3
Vypočítajte odstupné. Za týmto účelom vyhľadajte výšku priemerného denného zárobku. Vezmite kalendárny rok pre výpočtové obdobie. Ak špecialista vykonáva svoju pracovnú funkciu menej ako určené obdobie, ako výpočtové obdobie sa berie obdobie od okamihu, keď zamestnanec nastúpil do práce. Z výpočtu vylúčte dni choroby a dni dovolenky.
Krok 4
Teraz vypočítajte výšku odmeny za výpočtové obdobie. Zahrňte plat, odmeny, príspevky, to znamená, že všetky platby, ktoré majú trvalý charakter, sú splatné za plnenie úloh. Nezohľadňujte sumu peňazí, ktorá bola vyplatená vo forme hmotnej náhrady, to znamená odmeny jednorazovej povahy. Vylúčte z výpočtu sociálne dávky, sumy nemocenskej, platenie dovolenky.
Krok 5
Prijatá suma odmeny sa vydelí počtom kalendárnych dní vo fakturačnom období. Výsledkom je priemerný denný zárobok. Odstupné sa vypláca do dvoch mesiacov odo dňa skončenia pracovného pomeru. Preto vynásobte priemerný zárobok počtom pracovných dní v nasledujúcich dvoch mesiacoch. Vydajte prijatú čiastku spolu so mzdou, predtým, ako ste ju zadali do poznámky k výpočtu.
