Odstupné je zaručené vyplácanie zamestnancovi v prípadoch stanovených v článkoch 178, 81 a 84 Zákonníka práce Ruskej federácie. Správnosť výpočtu a načasovanie výplaty tejto dávky kontrolujú štátne orgány.
Inštrukcie
Krok 1
Podkladom pre vyplatenie odstupného je príkaz vedúceho podniku. Príkaz určuje článok, podľa ktorého je zamestnanec prepustený, ako aj príkaz na výplatu odstupného. Odstupné je možné zamestnancovi vyplatiť v prípadoch, ktoré nie sú ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, alebo sa vypláca suma vyššia ako ustanovuje zákon. To musí byť ustanovené v pracovnej zmluve so zamestnancom alebo v kolektívnej zmluve podniku.
Krok 2
Ak chcete správne vypočítať odstupné, musíte: Poznať odsek článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého je zamestnanec prepustený, pretože od toho závisí výška platby. Napríklad, ak došlo k prepusteniu z dôvodu zníženia počtu zamestnancov v podniku, potom je zamestnávateľ povinný zaplatiť odstupné, ktorého výška sa rovná priemernému zárobku zamestnanca. A ak je prepustenie zamestnanca spojené s jeho odvodom do radov ozbrojených síl, malo by sa odstupné vyplácať v súlade s výškou priemerného dvojtýždňového zárobku.
Krok 3
Vypočítajte priemerný mesačný zárobok zamestnanca, ktorý dáva výpoveď.
Krok 4
Vypočítajte výšku mzdy, ktorá sa skutočne nahromadila za dni odpracované vo fakturačnom období (fakturačné obdobie sa rovná posledných 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu prepustenia).
Krok 5
Vypočítajte priemerný denný zárobok zamestnanca.
Krok 6
Vypočítajte počet dní, ktoré zamestnanec skutočne odpracoval vo fakturačnom období.
Krok 7
Vypočítajte počet pracovných dní v mesiaci nasledujúcom po dni prepustenia.
Krok 8
Pre výpočet odstupného je teda potrebné vynásobiť priemerný denný zárobok počtom pracovných dní v mesiaci nasledujúcom po dni prepustenia zamestnanca. Priemerný denný zárobok sa vypočíta vydelením výšky mzdy, ktorá sa skutočne nahromadila za dni odpracované vo fakturačnom období, počtom dní skutočne odpracovaných počas tohto obdobia. Je dôležité, aby sa do výpočtu priemernej mzdy nezapočítavali dávky nemocenského a platené dovolenky.
