Čistý pracovný kapitál je najdôležitejším ukazovateľom výkonnosti podniku, ktorý je nevyhnutný na stanovenie jeho finančnej stability. Optimálna výška čistého pracovného kapitálu závisí od potrieb každého podniku a rozsahu činností, ako aj od obdobia obratu pohľadávok, stavu zásob, podmienok na získanie pôžičiek a pôžičiek.
Inštrukcie
Krok 1
Všeobecne možno čistý pracovný kapitál alebo čistý pracovný kapitál definovať ako rozdiel medzi obežnými aktívami podniku a krátkodobými záväzkami (krátkodobý požičaný kapitál).
Krok 2
Malo by sa pamätať na to, že prebytok čistého pracovného kapitálu nad optimálnu potrebu je dôkazom neefektívneho využívania zdrojov v podniku. Nedostatok čistého pracovného kapitálu naznačuje neschopnosť podniku včas vyrovnať svoje krátkodobé záväzky, ktoré môžu viesť k bankrotu.
Krok 3
Z hľadiska tradičnej terminológie čistý pracovný kapitál nie je nič iné ako suma vlastného pracovného kapitálu, ktorá sa počíta ako rozdiel medzi obežnými aktívami a krátkodobými záväzkami podniku.
Krok 4
Upozorňujeme, že pomer obratu kapitálu úzko súvisí s koncepciou čistého pracovného kapitálu. Vypočíta sa ako pomer čistého predaja k čistému prevádzkovému kapitálu. Tento pomer ukazuje, ako efektívne spoločnosť využíva investície do prevádzkového kapitálu a ako ovplyvňuje hodnotu svojich tržieb. Čím vyššia je hodnota pomeru kapitálového obratu, tým efektívnejšie ho spoločnosť využíva.
Krok 5
Mali by ste vedieť, že v medzinárodnej praxi sa namiesto čistého pracovného kapitálu používa výraz „pracovný kapitál“. Vypočíta sa ako rozdiel medzi obežnými aktívami a prevádzkovými (krátkodobými a dlhodobými) záväzkami. Prevádzkovými záväzkami sa zároveň rozumejú podniky, ktoré vznikli v súvislosti s jej výrobnými činnosťami.
Krok 6
Medzi krátkodobé záväzky patria tie, ktorých splatnosť nepresahuje 1 rok: dividendy, záväzky, dane, krátkodobé pôžičky atď. Pod dlhodobými záväzkami treba rozumieť tie, ktoré majú splatnosť viac ako 1 rok: dlhodobé leasingy, pôžičky, zmenky, ktoré tento rok nie je potrebné splácať atď.
