Dobré mzdy sú hlavným stimulom pre človeka pracovať vo výrobe. Aké sú formy platu a ako čo najefektívnejšie zorganizovať proces vyplácania peňažnej odmeny?
Inštrukcie
Krok 1
Rozhodnite sa o forme miezd. Rozlišujte medzi časovou a kusovou prácou. V prvom prípade ide o čas skutočne odpracovaný zamestnancom, ktorý je platený na základe sadzby alebo tarify za jednotku času, spravidla za jednu hodinu. Okrem toho podľa výsledkov ktoréhokoľvek obdobia: mesiac, štvrťrok, rok - je zamestnancovi priznaný bonus na základe výsledkov jeho práce. Kusový systém zahŕňa platbu za výkon určitého množstva práce alebo vyrobených jednotiek výrobkov. Mzdy môžu byť tiež kusové a kusové a progresívne (čím viac zamestnanec urobil, tým viac peňazí sa vypláca za každú jednotku výroby). Zvážte charakter svojej výroby a vyberte najvhodnejšiu možnosť.
Krok 2
Naplánujte si tvorbu mzdového zákona. Toto je jedna z hlavných zložiek nákladového rozpočtu, zohľadnite preto výrobné možnosti, situáciu na trhu a ďalšie znaky finančnej situácie. Upozorňujeme, že fond musí brať do úvahy výplatu ročnej a nemocenskej dovolenky, výplatu trinásteho platu a ďalšie výdavky.
Krok 3
Zvýšte záujem pracovníkov o získanie vyšších miezd. Mnoho podnikateľov za týmto účelom zavádza nasledujúci systém: zamestnanec poberá malý garantovaný plat a významné percento zo ziskov spoločnosti. V takom prípade je pre neho prospešné efektívnejšie pracovať. Tento prístup vám navyše umožňuje včas sa zbaviť lenivých a neschopných zamestnancov. Jednoduchou hodinovou platbou človek dostáva peniaze nie za to, že pracuje, ale za to, že je v práci. To často vedie k tomu, že človek predpísané hodiny jednoducho „vysedí“, vec sa však nehýbe.
Krok 4
Popremýšľajte nad systémom ocenení a stimulov. Bonusy môžu byť udelené nielen za určitú dovolenku, po určitom období alebo po dokončení veľkého projektu, ale aj za splnenie obzvlášť náročnej úlohy, víťazstvo v internej súťaži a pri iných príležitostiach. Bonus je účinné opatrenie na zlepšenie efektivity práce.
