Spoločnosť historicky vznikla a svoj ďalší rozvoj získala ako synonymum pre právnickú osobu. Znamenalo to vytvorenie subjektu práva v dôsledku združenia kapitálu jeho účastníkov na dosiahnutie rôznych cieľov.
Inštrukcie
Krok 1
V súčasnosti sa spoločnosť považuje za kolektívny koncept, ktorý sa chápe ako podnikateľské kapitálové združenia, ktoré majú rôzne organizačné a právne formy. V užšom slova zmysle je spoločnosť takou formou podnikateľského združovania kapitálu ako akciová spoločnosť a jej typy.
Krok 2
Spoločnosť je skupina ľudí alebo organizácií, ktoré legálne konajú ako jedna osoba a majú práva a povinnosti odlišné od jej členov.
Krok 3
V ruských právnych predpisoch pojem „spoločnosť“absentuje. U nás môže byť podnik registrovaný vo forme akciovej spoločnosti. Často je to on, kto je spájaný s korporáciou. V zahraničných krajinách majú korporácie množstvo charakteristík: - prítomnosť vlastníkov - akcionárov, ktorí rozhodujú o implementácii činností korporácie. Nevyhnutne sa zhodujú na prijatí rozhodnutí, na tento účel sa vytvára predstavenstvo. Na rozdiel od vlastníkov spoločnosti môže vlastník inej spoločnosti rozhodovať o tom, ako ju spravovať sám, - delegovanie právomoci. V spoločnosti môže existovať niekoľko rozhodovacích centier, zatiaľ čo v iných spoločnostiach je všetko prísne regulované; - zaujatie vedúcej pozície na trhu. Silná pozícia na trhu umožňuje spoločnostiam riadiť ho, vyvíjať nové produkty a aktívne ich uvádzať na trh.
Krok 4
Spoločnosť sa navyše vyznačuje veľkou obchodnou veľkosťou a veľkým počtom zamestnancov. V zahraničí môže počet zamestnancov spoločnosti dosiahnuť 5 tisíc ľudí. V dôsledku toho sa spoločnosť vyznačuje zložitým riadiacim aparátom, ktorý si vyžaduje jasnú konštrukciu rozhodovacej schémy a kontrolného systému.
Krok 5
Korporácie ako veľké a silné organizácie sú zvyčajne pre spoločnosť atraktívne. Majú sociálnu orientáciu, sociálnu zodpovednosť, dodržiavajú všetky pravidlá a zákony, práva spotrebiteľov, záujmy zamestnancov a spoločnosť ako celok. Podniková kultúra, zavedené pravidlá správania pre zamestnancov, tradície a etický kódex majú pre spoločnosť veľký význam.
