Práca cez víkendy dnes nie je nič neobvyklé. A pre mnohých už nie je rozdiel medzi pracovným dňom v pracovných dňoch alebo v sobotu, nedeľu. A málokto si teraz pamätá, že práca cez víkendy by sa mala platiť úplne iným spôsobom ako bežná pracovná doba.
Inštrukcie
Krok 1
Je výhodné pracovať v deň voľna u zamestnávateľa, ktorý všetko vyhotoví podľa zákona. Podľa článku 153 ruského zákonníka práce sa za prácu cez víkend alebo sviatok platí najmenej dvojnásobok. A to platí pre každú formu registrácie zamestnanca v podniku. Napríklad robotníci za prácu v kusoch by mali dostať deň voľna vo výške dvojnásobku ich sadzby za prácu za kus. Pre tých, ktorí majú hodinovú sadzbu, by sa mal celý pracovný čas vynásobiť 2. Zamestnanci s platmi majú nárok na ďalšiu časť platu vo výške jedného dňa.
Krok 2
Ale táto možnosť je možná aj u zamestnanca na jeho pracovný deň. Môže si namiesto stráveného dňa vziať deň voľna. V takom prípade sa mzdy budú vyplácať ako za jeden pracovný deň. Toto ustanovenie však vyvolalo veľa polemík. Napríklad zamestnanec mohol pracovať cez víkend iba 3 - 4 hodiny a dostal celý 8-hodinový deň odpočinku.
Krok 3
Pokiaľ ide o prácu cez víkendy v čase pracovnej cesty, existujú niektoré jemnosti platby za pracovný čas. Ak je osoba vyslaná do podniku, v ktorého vnútorných predpisoch je predpísaná práca cez víkendy, potom sa denné stravné vypláca v obvyklej výške. Ak je účelom pracovnej cesty práve práca cez víkendy, mali by sa hradiť cestovné náklady cestovateľa, ako pri práci v sobotu, nedeľu v jeho práci.
Krok 4
Ak sa zamestnávateľ vyhne splneniu svojich povinností voči zamestnancom, potom majú títo zamestnanci právo spísať proti nemu vyhlásenie na inšpektoráte ochrany práce so žiadosťou o ich vyriešenie. Ak je podľa výsledkov kontroly možné preukázať, že majiteľ spoločnosti pravidelne porušoval zákon, potom bude musieť zaplatiť pokutu robotníkom a vysokú pokutu štátu.
