Niekomu je dovolenka príliš málo a niekomu príliš. Čo ak nemáte na dovolenku žiadne plány ani finančné prostriedky, alebo ak si momentálne nechcete oddýchnuť od práce a zamestnávateľ vám dovolenku čoraz viac pripomína? Máte právo za to dostať peňažnú náhradu.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa pracovného práva možno časť platenej dovolenky presahujúcej 28 dní nahradiť peňažnou náhradou. Zamestnanec dostane túto náhradu pri prepustení. Počas hlavnej dovolenky zamestnávatelia neplatia náhrady. Ak ale zamestnanec odíde a nechce si čerpať dovolenku za aktuálny rok, potom sa mu v takom prípade vypláca náhrada, hoci ide o hlavnú platenú dovolenku. Nahradenie dovolenky kompenzáciou nie je možné pre tehotné ženy, maloleté osoby a pracovníčky zamestnané v nebezpečných pracovných podmienkach.
Krok 2
Počas dovolenky je zamestnancovi v tejto spoločnosti vyplatená suma vo výške jeho priemernej mzdy, ako aj všetky príplatky, odmeny alebo iné splatné platby. Zamestnanec teda nemôže za deň dovolenky dostať náhradu menšiu ako za svoj pracovný deň, pokiaľ zamestnanec nedávno nedostal zvýšenie platu.
Krok 3
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa vypláca všetkým zamestnancom bez ohľadu na dôvod ich prepustenia. To platí aj pre tých, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. Ak zamestnanec pracoval najmenej 11 mesiacov, potom sa mu náhrada musí počítať za všetkých 28 kalendárnych dní. Za každý odpracovaný mesiac sa predpokladá približne 2, 33 dní dovolenky. Ak je dovolenka zamestnanca viac ako 28 dní, musí sa počet jeho dní dovolenky vydeliť 12 mesiacmi a výsledná hodnota by sa mala zaokrúhliť na najbližšie celé číslo v prospech zamestnanca.
Krok 4
Preto sa počet dní dovolenky, za ktoré sa vypláca náhrada, vynásobí priemernou ročnou mzdou zamestnanca za deň. Napríklad:
fakturačné obdobie je 12 mesiacov, za ktoré zamestnanec zarobil 240 000 rubľov. Rozdelte 240 000 na 12 mesiacov a 29,4 dní (priemerná dĺžka mesiaca). Získame 680 rubľov. Ide o plat daného zamestnanca za deň. Toto číslo vynásobíme počtom dní, za ktoré je potrebné zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy, a dostaneme sumu náhrady.
Krok 5
Stojí za zmienku, že zamestnávateľ má právo (nie však povinnosť) vyplácať zamestnancovi náhradu za nevyčerpanú dovolenku presahujúcu 28 dní, a nie po prepustení. Je na jeho rozhodnutí, či toto právo využije, alebo počká, kým zamestnanca prepustia, alebo ho jednoducho „násilne“pošle odpočívať. V takom prípade sa náhrada škody vypočíta rovnakým spôsobom ako v opísanom prípade.
