Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje povinné zabezpečenie zamestnancov s platenou dovolenkou za kalendárny rok v rozsahu 28 kalendárnych dní, pokiaľ iné federálne zákony neustanovujú inak. Niektoré kategórie zamestnancov majú navyše nárok na ďalšie alebo predĺžené voľno (z dôvodu odpracovaných rokov, škodlivých pracovných podmienok, nepravidelného pracovného času atď.). Sú chvíle, keď zamestnanec nemôže čerpať svoju dovolenku alebo ju čerpá iba čiastočne. Potom má podľa zákona právo nahradiť časť ročnej platenej dovolenky peňažnou náhradou.
Inštrukcie
Krok 1
Peňažnú náhradu za časť nevyčerpanej dovolenky môžete dostať, iba ak je to najmenej 28 kalendárnych dní. Ak ale zamestnanec nevyužil dovolenku v celom roku za posledný rok, chce si vyčerpať ročnú dovolenku za aktuálny rok a nahradiť časť predchádzajúcej náhrady škody, potom má zamestnávateľ právo odmietnuť ho. Takáto náhrada nie je možná.
Krok 2
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa vypláca len na základe písomnej žiadosti zamestnanca.
Krok 3
Zamestnávateľ má právo odmietnuť vyplatiť náhradu mzdy aj za časť dovolenky, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní, tehotným ženám, zamestnancom mladším ako osemnásť rokov a zamestnancom pracujúcim v ťažkej práci a so škodlivými pracovnými podmienkami.
Krok 4
Pri prepustení zamestnanca je zamestnávateľ povinný vyplatiť mu náhradu za všetky nevyčerpanú dovolenku. Ak zamestnanec pracoval najmenej 11 mesiacov, potom má nárok na náhradu mzdy počas 28 kalendárnych dní. Inak sa náhrada vypláca na základe odpracovaných hodín. To znamená, že za každý mesiac odpracovanej práce je povolených 2, 33 kalendárnych dní dovolenky (28 kalendárnych dní je vydelených 12 mesiacmi). Ak je povolená dovolenka s iným trvaním, potom sa počet dní vydelí 12 mesiacmi.
Krok 5
Na určenie počtu dní dovolenky, za ktoré zamestnancovi patrí náhrada, je potrebné vynásobiť 2, 33 (alebo iný počet) počtom odpracovaných mesiacov. Napríklad, ak zamestnanec pracoval 3 mesiace a nemá nárok na ďalšie prázdniny, potom bude dostávať náhradu za 7 dní (2, 33 * 3). Stáva sa však, že zamestnanec v čase prepustenia nepracoval celý počet dní, napríklad 2 mesiace a 15 dní, potom sa tieto dni zaokrúhľujú nahor na celý mesiac, a ak je menej ako 15 dní, potom sa nerobí.
Krok 6
Odmena sa počíta na základe priemerného denného zárobku zamestnanca, ktorý zahŕňa: plat, rôzne druhy príspevkov a platieb, odmeny atď. Platby, ktoré nie sú zahrnuté do výpočtu priemerného denného zárobku pri výpočte náhrady: výška nemocenskej, materské, študijné voľno, služobné cesty, dovolenka na vlastné náklady.
Krok 7
Pre výpočet výšky náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení zamestnanca je potrebné vynásobiť výšku priemerného denného zárobku počtom kalendárnych dní dovolenky.
