Ste účtovníkom organizácie, ktorej zamestnanec je povinný platiť výživné na vaše dieťa alebo iného príbuzného so zdravotným postihnutím? Ste to vy, kto je obvinený z povinnosti zadržať sumu výživného z platu tohto zamestnanca. Vaše podnikanie je zároveň čisto výkonné: koľko, komu a ako prevádzať peniaze - rozhodujú iní.
Je to nevyhnutné
výkonný dokument a výška príjmu zamestnanca, z ktorého sa zráža výživné
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete zamestnancovi zadržať výživné, musíte mať jeden z nasledujúcich dokumentov: notársky overený súhlas strán s platením výživného, exekučný titul alebo súdny príkaz. V ostatných prípadoch nie je zamestnávateľ povinný previesť výživné za zamestnanca. Musíte tiež dostať pokyny od osoby, ktorá prijíma výživné, o spôsobe prevodu peňazí na ňu (osobne, poštou alebo bankovým prevodom). Náklady na prevod finančných prostriedkov príjemcovi znáša zamestnanec platiteľa.
Krok 2
Zamestnávateľ je povinný zraziť výživné jeho zamestnancovi a previesť ho na príjemcu do troch dní po tom, ako platiteľovi bola vyplatená mzda alebo iný príjem zahrnutý do základu pre výpočet výživného. Zoznam druhov týchto príjmov bol schválený nariadením vlády RF z 18. júla 1996 č. 841.
Krok 3
Výživné sa zráža zo sumy zostávajúcich zárobkov po výpočte poistného a dane z príjmu fyzických osôb. Navyše, ak má daňovník právo na odpočítanie dane, tento buď zníži základ dane o daň z príjmu fyzických osôb, alebo ak zamestnanec dostane sumu odpočtu v hotovosti, nezapočítava sa do základu pre výpočet výživného, pretože to neustanovuje zoznam druhov príjmu, z ktorých sa platí zrážkové výživné.
Krok 4
Výšku výživného je možné nastaviť ako percento zo zárobku alebo ako pevnú sumu (možná je aj zmiešaná verzia). Všeobecne platí, že výživné na jedno dieťa predstavuje štvrtinu príjmu zamestnanca, pre dve - tretinu, pre štyri alebo viac - polovicu zárobku. Celková výška zadržaného výživného za dané obdobie nesmie prekročiť 70%. Výnimky ustanovuje súd.
Krok 5
Ak dokument, ktorý zamestnávateľa zaväzuje zadržať výživné, prišiel neskoro, účtovník zamestnávateľa bude musieť vypočítať dlh na výživnom počnúc termínom uvedeným v exekučnom titule (alebo inom dokumente uvedenom v kroku 1) na základe príjmu platiteľa za obdobie dlhu. V takom prípade sa výživné musí vyberať iba do troch rokov pred prijatím výkonného dokumentu v organizácii. Dlh by sa mal zadržať v maximálnej hranici 70%.
Krok 6
Ak zamestnanec platiaci výživné dostane preddavok, odporúča sa, aby sa zadržaná suma, najmä ak je veľká, rozdelila proporcionálne medzi preddavok a základný plat.
Krok 7
Ak je výška výživného stanovená vo forme paušálnej sumy, podlieha indexácii s cieľom neutralizovať infláciu. Percento indexovania je zvyčajne stanovené vo vykonávacom dokumente, inak ho musí účtovník zamestnávateľa indexovať v súlade so zákonom o rodine v pomere k zvýšeniu minimálnej mzdy.
