Obdobie zúčtovania určuje Zákonník práce Ruskej federácie pre vyplácanie nemocenskej, materskej dovolenky, riadnej alebo dodatočnej dovolenky. Pri výpočte výšky platieb by ste mali určiť priemernú dennú mzdu za fakturačné obdobie.
Je to nevyhnutné
kalkulačka alebo počítačový program 1C
Inštrukcie
Krok 1
Za odhadované obdobie na výplatu práceneschopnosti, materskej dávky, dávky pri starostlivosti o dieťa do jedného a pol roka sa považuje 24 mesiacov odpracovaných pred vznikom dočasnej invalidity. Ak žena bola na materskej dovolenke a okamžite nastúpila na inú materskú dovolenku, potom sa výpočtovým obdobím rozumie čas odpracovaný pred prvou materskou dovolenkou. Vo všetkých prípadoch spočítajte všetky sumy získané za 24 mesiacov zrážkovú daň z príjmu na zaplatenie sociálnych dávok. Výsledný údaj vydelte počtom kalendárnych dní vo fakturačnom období.
Krok 2
Ak chcete určiť platby za nasledujúcu dovolenku, spočítajte všetky sumy získané za 12 mesiacov, ktoré predchádzali dovolenke a z ktorých bola zrazená daň z príjmu. Výsledná suma sa vydelí číslom 12 a číslom 29, 6. Pôvodný výsledok sa vynásobí počtom dní dovolenky, odpočíta sa 13%. Číslo získané výpočtom bude platba za dovolenku. Ak zamestnanec odpracoval menej ako 12 mesiacov, bude počítaným obdobím skutočný počet odpracovaných hodín vydelený skutočne odpracovanými mesiacmi a 29,6. Mesiac odpracovaný menej ako 15 dní sa nevypláca; viac ako 15 dní - úplná platba.
Krok 3
Ak chcete vypočítať odpracované obdobie a určiť percento priemerného zárobku plateného za práceneschopnosť, vypočítajte celkovú dĺžku služby pre všetky záznamy v pracovnej knihe. Za týmto účelom od každého podniku odpočítajte dátum prijatia od dátumu prepustenia. Sčítajte všetky čísla a zaokrúhľujte na celé roky, mesiace a dni. S viac ako 8 rokmi skúseností vyplácajte 100% priemerného zárobku, od 5 do 8 rokov - 80%, menej ako 5 rokov - 60%.
Krok 4
Ak chcete vypočítať počet dní dodatočnej dovolenky, ktorá sa poskytuje zamestnancom pracujúcim v nebezpečných, stresujúcich alebo škodlivých podmienkach, od dátumu výpočtu odpočítajte dátum prijatia alebo prechodu na tieto pracovné miesta. Zaokrúhli sa údaj na celé roky a vynásobí sa 1. Výsledné číslo sa bude rovnať počtu ďalších dní dovolenky.
