Vedúcim podniku je osoba, prostredníctvom ktorej sa uskutočňujú všetky vonkajšie vzťahy spoločnosti. Prostredníctvom neho prechádzajú prichádzajúce aj odchádzajúce dokumenty, je oprávneným zástupcom na všetkých obchodných rokovaniach, komunikuje so zákazníkmi a obchodnými partnermi a uzatvára zmluvy. Pomocou svojho imidžu vysiela aj celkový dojem zo spoločnosti ako celku.
Pre spoločnosť je dôležitý imidž vodcu, pretože je to druh reklamy pre spoločnosť, ktorú riadi. V ideálnom prípade je veľmi dôležité, aby jeho vzhľad, štýl obliekania a spôsob komunikácie zodpovedali očakávanému obrazu podniku, ktorý vedie.
Ak hovoríme o spoločnosti, ktorá vyrába alebo predáva športové vybavenie a vybavenie, potom vzhľad staršieho, nadváhy a pomalého vodcu spôsobí určitú disonanciu. A naopak, takýto manažér bude veľmi prospešný pre doplnenie imidžu solídnej spoločnosti, ktorá dlhodobo pracuje na trhu a venuje sa napríklad bankovým alebo investičným činnostiam. Je dôležité, aby si manažér mohol sám zvoliť vzhľad a zvoliť si taký spôsob komunikácie, ktorý by zodpovedal predstavám zákazníkov a partnerov o tejto spoločnosti.
Vodca je tvárou vašej spoločnosti. Preto je veľmi dôležité, aby mal také vlastnosti ako dochvíľnosť, nasadenie, spoľahlivosť. Ak sa takto dokáže presadiť v očiach obchodných partnerov a obchodných kolegov, potom bude mať vaša spoločnosť tiež vážnu a spoľahlivú reputáciu. Toto už dávno pochopili aj podvodníci, ktorí si hákmi alebo podvodníkmi vytvárajú presne taký obraz sami pre seba a často sa tešia úplnej nezaslúženej dôvere iba preto, že vyzerajú dosť draho a pevne.
Okrem toho, že obraz vodcu je dôležitý pre externú interakciu so zákazníkmi a klientmi, je dôležitý aj ako príklad pre zamestnancov spoločnosti. Hlava a vnútro vytvára štýl, ktorý sa nazýva podniková kultúra. Pri pohľade na neho je vedenie spoločnosti chtiac-nechtiac nútené zodpovedať vysokej úrovni nastavenej šéfom. A to sa vyjadruje nielen spôsobom obliekania, ale aj spôsobom, akým zamestnanci komunikujú medzi sebou, so zákazníkmi a klientmi.
Pre tých manažérov, ktorí majú pochybnosti o tom, ako dobre bol zvolený ich obraz, sa naskytla príležitosť konzultovať s profesionálnymi špecialistami. Ak nechcete robiť chyby v obraze a opakovať ich, kontaktujte ich.
