Jedným z najbežnejších spôsobov, ako znížiť dane zo mzdy, je nájsť si prácu za „šedé“(nízke mzdy doplnené veľkými bonusmi) alebo „čierne“(bez registrácie) mzdy. Napriek tomu sa mnohí snažia legálne znížiť dane zo zarobených peňazí.
Inštrukcie
Krok 1
Jedným z najjednoduchších a najbežnejších spôsobov je štandardný odpočet dane. Všetci pracujúci občania majú nárok na odpočet 400 rubľov, kým celkový príjem od začiatku roka nepresiahne 20 000 rubľov. Hrdina ZSSR a Ruskej federácie môže požadovať odpočet 500 rubľov. Zamestnanci s nezaopatrenými maloletými deťmi môžu počítať s odpočtom 600 rubľov. Okrem toho sa pre každé dieťa poskytuje odpočet 600 rubľov, kým celkový príjem od začiatku roka nepresiahne 40 000 rubľov. Najväčší odpočet 3 000 rubľov je spôsobený vojnovými invalidmi a tými, ktorí utrpeli černobyľskú katastrofu.
Krok 2
Občan môže získať iba jeden z požadovaných odpočtov dane. Preto je vybraný najväčší zo všetkých. Na účtovnom oddelení v mieste výkonu práce sa píše výpis, ku ktorému sú pripojené príslušné dokumenty: osvedčenie o hrdinovi ZSSR alebo Ruskej federácie, rodné listy detí atď. Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok v inom zamestnaní, druhý zamestnávateľ už nemá nárok na odpočet. Ak zamestnanec kombinuje niekoľko pozícií v tej istej organizácii, odpočet sa vzťahuje na všetky jeho príjmy.
Krok 3
Náročnejším spôsobom zníženia zdanenia platov je uzatvorenie zmluvy o poskytovaní služieb za poplatok. Firma uzatvára takúto dohodu so zamestnancom, ktorý sa predtým zaregistroval ako samostatný podnikateľ so zjednodušeným daňovým systémom. V takom prípade bude zamestnanec musieť platiť jednu daň vo výške 6%, namiesto 13% (daň z príjmu z bežnej mzdy) plus 150 rubľov mesačne na poistnom na povinné dôchodkové poistenie. Zo strany zamestnávateľa je takáto dohoda prospešná aj v tom, že môže obsahovať také doložky, ktoré nie je možné určiť v riadnej pracovnej zmluve. Napríklad doba platnosti zmluvy o poskytovaní platených služieb a zodpovednosť zamestnanca za predčasné ukončenie zmluvy.
Krok 4
V súlade s článkom 241 daňového poriadku má spoločnosť nárok nie na pevnú sadzbu jednotnej sociálnej dane (UST), ale na regresnú - čím vyššia je mzda, tým nižšia je sadzba. Na uplatnenie regresu však musí mať spoločnosť dostatok dobre platených zamestnancov. A aby bolo možné použiť túto schému, je zaregistrovaná iná spoločnosť, do ktorej sú prevedení všetci vysoko platení špecialisti. Peniaze z hlavnej spoločnosti sa prevádzajú do tejto spoločnosti ako platba za rôzne služby: správu, marketing atď.
