Z platu zamestnanca sa vykonávajú tri druhy daňových odpočtov. Ide o daň z príjmu alebo daň z príjmu fyzických osôb, ako aj dane z dôchodkových dávok a sociálneho zabezpečenia. Posledné menované platí zamestnávateľ.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnávateľ mesačne odvádza do rozpočtu daň z príjmu fyzických osôb zo mzdy každého zamestnanca. V takom prípade vystupuje ako daňový agent, t.j. vykonáva odpočty a prevody finančných prostriedkov na náklady zamestnanca. Zamestnanec dostáva svoju mzdu už s mínusom dane z príjmu. Sadzba dane závisí od toho, či je zamestnanec daňovým rezidentom Ruskej federácie. Ak je to tak, sadzba odpočtu je 13%. Pre nerezidentov, ktorí dostávajú príjem na území Ruskej federácie, je stanovená na 30%. Pri výpočte výšky zrážok sa zohľadňujú všetky príjmy zamestnanca - mzdy, odmeny, náhrady za dovolenku atď. Rovnakým spôsobom sa zráža daň aj osobám, ktoré vykonávajú prácu na základe pracovných zmlúv.
Krok 2
Ak má zamestnanec nárok na odpočítanie dane, potom sa daň z príjmu nezráža z celej mzdy, ale zohľadňuje ich. Napríklad zamestnanec má dve maloleté deti, z ktorých každé má nárok na štandardný odpočet dane 1 400 rubľov. Jeho plat je 20 000 rubľov. Zrážka dane vo výške 13% je 17 200 (20 000 - 1400 * 2). Kompletný zoznam kategórií občanov, ktorí majú nárok na štandardný odpočet dane, je uvedený v článku 218 daňového zákonníka Ruskej federácie.
Krok 3
Okrem dane z príjmu je zamestnávateľ povinný platiť mesačné príspevky na dôchodkové zabezpečenie zamestnanca v dôchodkovom fonde Ruskej federácie, zdravotné poistenie pre MHIF a tiež na sociálne poistenie vo FSS. Zamestnávateľ platí tieto príspevky na svoje náklady a zamestnancovi ich nevydáva. Celková výška týchto daní je v priemere 30% zo mzdy.
Krok 4
FIU vypláca 22% z platu. Predtým boli všetky platby rozdelené na príspevky do fondovej a poistnej časti dôchodku, v roku 2014 sa všetky peniaze prevádzajú do poistnej časti. Tieto prostriedky idú na platby súčasným dôchodcom, sú však zaznamenané na osobnom účte zamestnanca. Pri odchode do dôchodku slúžia ako základ pre výpočet výšky platieb, ktoré mu pripadajú. Ďalších 5,1% sa prevádza na FFOMS. Niektorí zamestnávatelia môžu zjednodušene platiť príspevky do dôchodkového fondu so zníženou sadzbou 20 alebo 14%, ako aj neplatiť zdravotné poistenie.
Krok 5
Zamestnávateľ tiež prispieva mesačne do fondu sociálneho poistenia. Niektorí z nich idú na poistenie dočasného zdravotného postihnutia v dôsledku choroby a počas materstva, iní - na ochranu pred pracovnými úrazmi. Ich veľkosť je v prvom prípade 2,9% a v druhom prípade závisí od poistnej sadzby a nebezpečnosti pracovných podmienok. Ak zamestnanec ochorie, nastúpi na materskú dovolenku, utrpí pracovný úraz, FSS mu nahradí prostriedky, ktoré mu zamestnávateľ previedol.
