Pri používaní určitých ekonomických modelov v riadení spoločnosti má vedenie záujem o zníženie fixných nákladov. Mzdový fond bezpochyby tvorí ich podstatnú časť. Existuje však spôsob, ako to znížiť - zaviesť povinný bonusový systém stimulov pre zamestnancov.
Je to nevyhnutné
- -Mzdový fond;
- -Poskytnutie systému bonusových platieb;
- -Rozpočet.
Inštrukcie
Krok 1
Znížte polovicu platu každého zamestnanca pri zavádzaní odmien. Toto opatrenie vás môže urobiť neobľúbeným, pretože väčšina z nás je citlivá na zaručenú časť platieb. Spočiatku vnímame záujem ako niečo pominuteľné, čo „môže, ale nemusí“. Aj ľudia s ekonomickým vzdelaním, ktorí chápu, čo spôsobilo také opatrenie ako zníženie garantovanej časti mzdy, pociťujú nepohodlie a pocit, že sa chcú nechať oklamať. Keď však prvýkrát dostanú bonusové platby, ktoré sa v niektorých prípadoch ukážu ako viac ako znížená suma, rozmyslia to.
Krok 2
Zadajte bonus za odpracované roky. Povedzme, že každý zamestnanec, ktorý pracoval viac ako rok, získava ďalšie určité percento zo zaručenej mzdy. Je potrebné odstupňovať podmienky: napríklad platby za jeden rok budú predstavovať jednu sumu, za 3 roky - ďalšie, za prácu viac ako 5 rokov - tretinu. O tom, aké úroky sa majú platiť zamestnancom, sa rozhoduje individuálne v každej konkrétnej spoločnosti. Hlavná vec je, že tieto platby, ako aj všetky ostatné bonusy, by mali byť „transparentné“, t.j. všetci zamestnanci vedeli, koľko by sa im malo dostať do rúk.
Krok 3
Vytvorte obchodný bonus, pokiaľ ide o predajnú spoločnosť, ktorej hlavní zamestnanci sa podieľajú na predaji akýchkoľvek produktov. Tento bonus, ktorý odôvodňuje zníženie platu, môže mať tri typy: za prekročenie počtu transakcií (ak manažér alebo agent predali viac, ako bolo plánované); pre najväčšiu čiastku jednorazovej transakcie; na predaj určitej skupiny tovaru. Pokiaľ ide o zamestnancov zamestnaných vo výrobe, táto schéma bonusov pre nich, žiaľ, nemôže byť implementovaná. V takom prípade sa odporúča zaviesť takzvaný „osobný“bonus. Platí sa buď za prekročenie plánu, alebo za podstatne vyššiu kvalitu výrobkov.
Krok 4
Zaviesť systémy platby v paušálnej sadzbe. To je tiež jeden zo spôsobov, ako legálne znížiť mzdy alebo dokonca ich viazať na výstup. Kus má svoje vlastné typy: priamy kus, nepriamy kus, bonusový kus a progresívny kus. Ktorý z nich vyhovuje vášmu podnikaniu, závisí od obchodných procesov prebiehajúcich vo vašom podniku.
