Pri výpočte nemocenskej dávky by sa mal človek riadiť federálnym zákonom 343 z 8.12.10. Federálny zákon 255 už nie je v platnosti. Upravené bolo tiež „Nariadenie o osobitostiach výpočtu“číslo 375. V súlade s novými pravidlami sa výpočet priemerného denného zárobku rovná celkovému množstvu zarobených peňazí za 24 mesiacov vydelenému 730.
Je to nevyhnutné
- - práceneschopnosť;
- - informácie o dĺžke služby;
- - informácie o príjmoch za 24 mesiacov;
- - kalkulačka alebo 1C program.
Inštrukcie
Krok 1
Pre výpočet dávky v práceneschopnosti, získajte nemocenskú dovolenku, vypočítajte dĺžku služby poistenca podľa všetkých záznamov v pracovnej knihe. Pri viac ako 8 rokoch praxe pripadá 100% priemerného zárobku za 24 mesiacov, pri 5 až 8 rokoch praxe pripadá 80% priemerného zárobku, menej ako 5 rokov - 60%.
Krok 2
Sčítajte všetkých zárobkov 24 mesiacov a vypočítajte výšku dávky. Celkovo berte do úvahy iba tie platby, z ktorých vyberáte daň z príjmu. Výsledné číslo vydelte počtom kalendárnych dní vo fakturačnom období a vynásobte uvedeným počtom dní dočasnej pracovnej neschopnosti v práceneschopnosti uvedenom zamestnancom. Akákoľvek suma sociálnych dávok vrátane dočasných dávok v invalidite sa nevyberá z 13% dane z príjmu.
Krok 3
Ak zamestnanec pracoval vo vašom podniku menej ako fakturačné obdobie určené na výpočet požitkov podľa nariadenia vlády č. 375, potom musí predložiť potvrdenie o príjmoch od všetkých zamestnávateľov, pre ktorých pracoval počas fakturačného obdobia.
Krok 4
Ak certifikát nie je predložený, máte právo na skutočný výpočet a v prípade následného predloženia týchto dokladov prepočítajte vzniknutú sumu. Ak chcete platiť nemocenské, spočítajte všetky skutočne získané sumy, z ktorých ste zrazili daň z príjmu, a vydelte ich skutočne odpracovanými kalendárnymi dňami vo fakturačnom období. Dostanete základnú priemernú dennú sumu na ďalší výpočet v závislosti od odpracovanej doby zamestnanca.
Krok 5
Pokiaľ bola priemerná mzda pri výpočte dávok pre dočasné postihnutie nižšia ako minimálna mzda, potom dávku vypočítajte na základe minimálnej mzdy. K minimálnej výške dávky pripočítajte miestny faktor platný vo vašej oblasti. Rovnaký výpočet urobte pre tých zamestnancov, ktorí pracujú menej ako 6 mesiacov.
