UST (alebo zjednotená sociálna daň) pôsobila v Rusku do roku 2010. Neskôr to bolo nahradené poistným pre zamestnancov, ale podstata tejto dane zo mzdy zostala rovnaká.
Poistné
Zamestnávateľ je každý mesiac povinný odvádzať poistné za každého zo svojich zamestnancov. Platia sa nad rámec mesačného platu a na náklady zamestnávateľa. V tomto sa líšia od dane z príjmu fyzických osôb vo výške 13%, ktorú zamestnanec platí mesačne z vlastného vrecka, a zamestnávateľ koná iba ako daňový agent a tieto peniaze prevádza do rozpočtu.
Predtým zamestnávateľ platil príspevky jednorazovo za UST, ktorý mobilizoval finančné prostriedky občanov na ich budúce dôchodkové zabezpečenie, sociálne poistenie a lekársku pomoc. Sadzba dane bola 26%. Po zrušení UST sa poistné začalo platiť osobitne dôchodkovému fondu Ruskej federácie, FSS a FFOMS. To však nezmenilo podstatu odpočtov. Od roku 2011 sa celková výška príspevkov zvýšila na 34% v dôsledku rastu dôchodkových príspevkov. To viedlo k zvýšeniu šedých platieb a zníženiu výberu daní, potom bolo rozhodnuté o znížení poistného. V rokoch 2013-2014. ich veľkosť bola 30% z úradného platu zamestnanca.
Rozdelenie poistného
Poistné sa rozdeľuje nasledovne. 22% zo mzdy zamestnanca ide do dôchodkového fondu, tieto peniaze sa zaznamenávajú na osobný dôchodkový účet občanov a následne slúžia ako základ pre formovanie ich budúceho dôchodku. Predtým boli tieto prostriedky distribuované do financovanej a poistnej časti dôchodku, teraz sa však všetky platby pripisujú do poistnej časti. Na zachovanie financovanej časti musí zamestnanec previesť svoje úspory do neštátneho dôchodkového fondu.
5,1% sa prevádza na zdravotné poistenie zamestnancov (vo FFOMS). Ďalších 2,9% ide na sociálne poistenie vo FSS. Tento fond je zodpovedný najmä za platby za poistenie pre prípad dočasnej invalidity a materskej dovolenky. Takéto tarify sú platné, kým zamestnanec nedosiahne ročnú úroveň príjmu 624 tisíc rubľov. Po dosiahnutí tejto sumy zamestnávateľ zaplatí FIU 10% a zvyšné platby dosiahnu 0%.
Niektorí zamestnávatelia majú prémiové výhody. Platia dane z platu do dôchodkového fondu Ruskej federácie vo výške 20%, neplatia však do FFOMS. Sú to napríklad lekárne na UTII, spoločnosti a jednotliví podnikatelia na zjednodušenom daňovom systéme, zaoberajúci sa stavebníctvom, výrobou potravín, odevnou výrobou atď.
V takom prípade nezáleží na tom, či zamestnanec pracuje na základe pracovnej zmluvy, alebo vykonáva prácu na základe občianskeho práva alebo zmluvy o autorskom práve. Všetky príspevky do dôchodkového fondu a FFOMS sa prevádzajú v plnej výške. Jediná vec je, že zamestnávateľ v tomto prípade nie je povinný platiť platby do FSS (ale môže to urobiť).
Nezáleží ani na forme vlastníctva zamestnávateľa. Jednotliví podnikatelia, ako aj LLC a JSC platia dane zo mzdy v súlade so stanoveným postupom.
Výpočet poistného
Napríklad oficiálny plat zamestnanca je 25 000 rubľov. Zamestnávateľ musí každý mesiac (do 15. dňa po vyplatení) previesť 22% do dôchodkového fondu (25 000 * 0,22) alebo 5 500 rubľov, 5,1% do FFOMS (25 000 * 0,051) alebo 1275 rubľov. a 2,9% vo FSS (25 000 * 0,029) alebo 725 p.
Ukazuje sa, že náklady na mesačnú údržbu každého zamestnanca sú pre zamestnávateľa o 30% drahšie ako jeho plat.
