Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje vyplácanie miezd zamestnancovi dvakrát mesačne. Organizácia sa nemôže odchýliť od tohto pravidla ani s písomným súhlasom zamestnanca. Odmena za prvú polovicu mesiaca sa zvyčajne nazýva preddavok, hoci v Zákonníku práce takáto koncepcia neexistuje.
Inštrukcie
Krok 1
Pretože právne predpisy neobsahujú žiadne podrobnosti týkajúce sa platenia preddavku na mzdu, organizácia sama určuje dátum výplaty, výšku a spôsob časového rozlíšenia. Všetky tieto nuansy musia byť zaznamenané v miestnych predpisoch organizácie (interné pracovné predpisy, pracovné a kolektívne zmluvy atď.).
Krok 2
Na základe ustanovení Zákonníka práce o povinnosti organizácie vyplácať mzdu najmenej každý pol mesiac by mal byť interval medzi platením preddavku a základným platom približne rovnaký. V takom prípade je možné termín zálohy načasovať na konkrétny deň v mesiaci (napríklad každý 15. deň) alebo na bežný pracovný deň v mesiaci. V prvom prípade je dátum zálohovej platby vždy konštantný, v druhom prípade sa posunie, najmä ak je v mesiaci veľa dní pracovného pokoja (napríklad v januári). V druhom prípade musí byť lehota na výplatu hlavnej časti mzdy viazaná aj na ordinálny pracovný deň, inak dôjde k porušeniu rovnakého časového intervalu medzi výplatami oboch častí mzdy.
Krok 3
Výška preddavku sa zvyčajne viaže na mzdu zamestnanca uvedenú v pracovnej zmluve a nezohľadňuje výšku odmien, doplatkov a ďalších výplat, ktoré sa nedajú vypočítať uprostred mesiaca. Preddavková metóda výpočtu platov za prvú polovicu mesiaca znamená stanovenie pevnej sumy ako percentuálneho podielu z platu. Spravidla je to 30 - 50% (inú sumu možno považovať za porušenie zákona).
Krok 4
Ak zamestnanec poberá mzdu za kus, preddavok sa počíta na základe sumy za mzdu za kus za predchádzajúci mesiac.
Krok 5
Ak je dňom výplaty preddavku deň pracovného pokoja alebo sviatok, potom sa, rovnako ako v obdobnom prípade pri plate, záloha vydáva v predvečer tohto dňa.
Krok 6
Z výšky preddavku sa neodpočítava poistné a daň z príjmu fyzických osôb. Tieto odpočty sa vykonávajú raz na konci mesiaca a ovplyvňujú celkovú výšku odmeny zamestnanca. Výnimkou je vystavenie zálohy fyzickej osobe na základe občianskoprávnej zmluvy.
Krok 7
V miestnom regulačnom akte organizácie upravujúcej výplatu zálohy nie je možné predpísať lehotu na výplatu a výšku zálohy, to znamená, že sa nedá napísať napríklad „zálohová platba vo výške najviac 40% zo mzdy sa vydáva najneskôr do 11. dňa každého mesiaca “, tak ako v takom prípade dostane zamestnávateľ možnosť svojvoľne zmeniť výšku alebo dátum preddavku, čo je porušením. Dátum a percento by mali byť jasne stanovené.
Krok 8
Organizácia nemá právo na zrušenie vydania preddavku zamestnancovi, a to ani na jeho vlastnú žiadosť, pretože ide o priame porušenie Zákonníka práce. Preddavok vo výške 100% zo mzdy je však v zásade možný, pretože to nezhoršuje situáciu zamestnanca. Jedno „ale“: v dokumente, ktorý vystavuje preddavok, by v tomto prípade malo byť jasne uvedené, že ide o preddavok na mzdu, a nie o pôžičku.
