Priemerný denný zárobok zamestnanca sa počíta výpočtom všetkých súm, ktoré mu boli vyplatené za kalendárny rok. Potom by sa výsledná hodnota mala vydeliť 12 a priemerným mesačným počtom kalendárnych dní.
Potreba vypočítať priemerný denný zárobok zamestnanca vzniká pri jeho vyslaní na dovolenku, pri výplate za nevyužité dni takejto dovolenky. V takom prípade sa nemožno riadiť priemerným mesačným zárobkom, pretože skutočná platba sa uskutočňuje presne za kalendárne dni.
Vláda Ruskej federácie schválila jednotnú metodiku výpočtu priemerného zárobku za kalendárny deň. V prvej etape aplikácie menovanej metodiky bude potrebné vypočítať príjem zamestnanca za zúčtovacie obdobie, ktoré sa rovná kalendárnemu roku. V procese takéhoto výpočtu je potrebné dodržiavať pravidlá týkajúce sa súm pripisovaných konkrétne k zárobkom zamestnanca, ako aj období, ktoré môže účtovník použiť ako výpočet.
Aké platby sa sumarizujú vo fakturačnom období?
Predchádzajúcich dvanásť mesiacov zamestnania sa používa ako fakturačné obdobie pre každého zamestnanca. Ak v uvedenom období z určitých dôvodov nie je zárobok, ako zúčtovacie obdobie sa použije predchádzajúce časové obdobie, v ktorom mal zamestnanec skutočný zárobok.
Pri výpočte legislatíva vyžaduje zohľadnenie všetkých platieb, ktoré zamestnanec dostal, vrátane dodatočných platieb, príplatkov, náhrad, výšky mzdy. Ak platba za prácu závisí od jej objemu, potom sa tieto sumy zohľadňujú aj pri určovaní priemerného zárobku. Nie je možné vylúčiť úroky alebo provízie, ktoré sú stanovené v niektorých organizáciách ako súčasť systému motivačných platieb.
Čo robiť po určení výšky zárobku vo fakturačnom období?
Po určení celkového množstva peňazí, ktoré zamestnanec dostal v organizácii vo fakturačnom období, je potrebné vykonať jednoduché aritmetické operácie na zistenie priemerného zárobku v kalendárnom dni. V prvej fáze sa prijatá suma vydelí dvanástimi, čo vám umožňuje určiť priemerný zárobok v kalendárnom mesiaci. Potom by sa mala výsledná hodnota znovu vydeliť priemerným mesačným počtom kalendárnych dní. Túto sumu určuje aj vláda Ruskej federácie, je to 29,4 dňa. Prijatá suma bude priemerný denný zárobok zamestnanca, ktorý by sa mal použiť na výpočet a výpočet platieb za dovolenku a ďalších platieb viazaných na kalendárne dni.
