V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť mzdy vyplácané dvakrát mesačne v rovnakých intervaloch. Pracovné právne predpisy neobsahujú pojem „preddavok“. Dve časti vydaných miezd si môžu byť rovnaké (list Ministerstva sociálneho rozvoja č. 22-2-709 z 25. februára 2009).
Je to nevyhnutné
kalkulačka alebo program "1C"
Inštrukcie
Krok 1
List ministerstva sociálneho rozvoja má iba informačný charakter. Preddavkovú časť mzdy môžete vypočítať v súlade s pokynmi interných právnych aktov spoločnosti. V regulačných predpisoch musí byť uvedené načasovanie vydania dvoch častí platu a výška zálohovej časti v tvrdom peňažnom ekvivalente alebo ako percento platu, výkonu alebo hodinovej mzdovej sadzby.
Krok 2
Ak je preddavková časť mzdy v hotovosti uvedená v interných právnych aktoch spoločnosti, môžete zostaviť mzdový list a dať všetkým zamestnancom preddavok bez ďalších výpočtov.
Krok 3
Všetky výpočty urobíte pri vystavení druhej časti mzdy na konci fakturačného obdobia, ktoré sa považuje za jeden mesiac. Ak chcete vypočítať, pridajte k získanej sume bonus, stimul alebo peňažnú odmenu, okresný koeficient, ak je vyplácaný vo vašej oblasti. Od výsledku odpočítajte 13% daň a prijaté zálohy. Zvyšná suma bude druhou časťou platu pre aktuálny mesiac.
Krok 4
Ak chcete vypočítať preddavky ako percento z výšky platu, urobte výpočet v súlade so mzdou zamestnanca. Napríklad, ak je vo vašich interných aktoch podniku uvedené, že musíte kumulovať zálohy všetkým zamestnancom vo výške 40%, vypočítajte 40% zo mzdy. Ak má zamestnanec plat 10 tisíc rubľov, preddavková časť platieb bude 4 000 rubľov.
Krok 5
Najčastejšie sa zálohové platby vyplácajú zamestnancom pracujúcim na výrobe alebo hodinovou mzdou.
Krok 6
Pri akejkoľvek výške preddavkov si pri výpočte druhej časti mzdy môžete odpočítať daň na konci fakturačného obdobia.
