Likvidácia podniku znamená úplné zastavenie jeho hospodárskych a hospodárskych činností a má za následok ukončenie pracovných zmlúv so zamestnancami. S nimi podľa zákona musí spoločnosť predovšetkým vyplatiť a až potom dať existujúce dlhy daňovej inšpekcii, bankám a iným veriteľom. Preto je prepustenie z podnetu zamestnávateľa v tomto prípade sprevádzané kompenzačnými výplatami.
Postup oznamovania zamestnancom
Aby mali zamestnanci zrušeného podniku možnosť začať si hľadať nové zamestnanie, musí ich zamestnávateľ upovedomiť o nadchádzajúcom prepustení najneskôr 2 mesiace vopred. Oznámenie sa podáva v akejkoľvek písomnej forme a zamestnanec sa musí podpísať na jeho prijatí s uvedením dátumu oboznámenia. Zamestnanci, ktorí sú na služobných cestách, musia byť z nich odvolaní, aby tiež mohli doručiť oznámenie o prepustení proti podpisu.
Po dvojmesačnej lehote odo dňa oznámenia zamestnancov je potrebné vydať výpovedný príkaz podľa jednotných formulárov T-8 alebo T-8a a oboznámiť zamestnancov s ich textom proti podpisu. Potom sa do pracovnej knihy každého zamestnanca vykoná zodpovedajúci záznam o ukončení pracovnej zmluvy. V určený deň výpovede musí zamestnanec dostať do ruky pracovnú knihu s týmto záznamom a všetky platby, ktoré mu prináležia podľa zákona ustanoveného v článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Platby zamestnancom pri likvidácii podniku
Pri prepustení musí zamestnanec dostávať mzdu, ktorá mu prináleží, za čas skutočne odpracovaný pred dňom prepustenia. Okrem toho je povinný zaplatiť náhradu za všetky nevyužité dovolenky vrátane ďalších, ak k nim pripadli. Počet nevyčerpaných dovoleniek, ktoré sa majú nahradiť, ani výška náhrady, nie sú zákonom stanovené.
Ako dodatočná náhrada za predčasné skončenie pracovnej zmluvy, ak zamestnanec odíde bez čakania na uplynutie dvoch mesiacov od výpovede, musí zamestnávateľ vyplatiť sumu rovnajúcu sa priemernému zárobku za obdobie zostávajúce do konca výpovede. Ona podľa čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa účtuje v pomere k zostávajúcemu času.
Zamestnanec, ktorý pracuje na plný alebo čiastočný úväzok, musí tiež dostať odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a sumy vo výške priemerného zárobku, najviac však v dvoch mesiacoch. Od tejto sumy sa odpočítava odstupné. V prípade, že sa prepustený zamestnanec do dvoch mesiacov po prepustení nezamestná, môže dostať priemerný zárobok za tretí mesiac. Túto platbu vykoná účtovné oddelenie podniku, ak zamestnanec predloží o tom potvrdenie z fondu zamestnanosti, kde sa musí do dvoch týždňov po prepustení prihlásiť do nezamestnanosti.
