Kontrakcia je vždy nepríjemná. A nezáleží na tom, či sa o ňom vedelo vopred, alebo sa informácie objavili na poslednú chvíľu. Pre mnohých sa okamih prepustenia z práce rovná celej katastrofe. Nakoniec, moderní pracovníci sú z väčšej časti zahalení pôžičkami a strata práce pre nich je dôvodom na paniku. Odborníci odporúčajú dať sa dokopy a upokojiť sa. Zníženie napokon vôbec neznamená, že zajtra zostanete na ulici bez centu peňazí.
Keď dostanete upozornenie na rez, musíte si sadnúť a dobre premyslieť. Najskôr odhadnite, koľko času máte na nájdenie novej práce. Možno vás prepustia až po niekoľkých mesiacoch a predtým si stihnete nájsť nové zamestnanie.
Po druhé, nenechajte sa odradiť. Pamätajte, že organizácia, ak ste samozrejme zamestnaní v súlade so zákonom, je povinná vyplatiť vám niekoľko kompenzácií. Mali by vám stačiť, kým si nenájdete nové zamestnanie.
Aké platby sú splatné zamestnancovi
Keď sa oboznámite s objednávkou redukcie a podpíšete všetky dokumenty, ktoré ste dostali, a súhlasíte, môžete začať hľadať inú prácu.
Deň, ktorý je v dokumentoch uvedený ako deň prepustenia, sa stane vašim posledným pracovným dňom na tomto pracovisku. Ak je vaše prepúšťanie iniciatívou zamestnávateľa, musí vám zaplatiť:
- odškodné;
- peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
- ďalšie finančné dlhy (mzdy, bonusy atď.)
Peňažné náhrady musia byť prepusteným zamestnancom vydané najneskôr v deň prepustenia. Mzdy za posledný pracovný mesiac sa vyplácajú deň pred oficiálnym znížením.
Zamestnanec bude dostávať odstupné za dva mesiace za predpokladu, že počas tejto doby ešte oficiálne nedostal prácu.
Ak ste si už v období, keď ste dostávali odstupné, našli prácu, ale nie ste u nej oficiálne registrovaní, t.j. plat dostávate v obálke, nestrácate nárok na odstupné.
V prvom mesiaci sa výška odstupného rovná priemernému mesačnému zárobku prepusteného zamestnanca. Mzda za druhý mesiac sa počíta trochu iným spôsobom - rovná sa počtu pracovných dní v danom mesiaci vynásobenému priemernou mzdou za jeden deň.
V niektorých prípadoch sa platba v prípade zmenšenia môže predĺžiť o tretí mesiac, ale iba v prípade, že si človek zatiaľ nenájde prácu. Túto skutočnosť je potrebné potvrdiť na úrade práce.
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku
Ak si zamestnanec pred výpoveďou nestihol vyčerpať svoju budúcu dovolenku, hoci má na to právo, mal by mu byť finančne kompenzovaný. Odmena v tejto situácii sa rovná sume nahromadenej mzdy za dovolenku. Ďalej budete musieť napísať vyhlásenie o presune dovolenky z aktuálneho roka do nasledujúceho.
Výplata 13. platu v prípade zníženia
Mnoho podnikov má taký bonus ako 13. plat. Zamestnanci, ktorí dobre nepoznajú svoje práva, si niekedy ani neuvedomujú, že v prípade nadbytočnosti musí zamestnávateľ tento bonus vyplatiť prepusteným. Aj keď k redukcii dôjde v lete. Je pravda, že je to možné, iba ak daná osoba pracovala v spoločnosti najmenej rok.
