Nadobudnutím účinnosti federálneho zákona č. 90-FZ1 z 30. júna 2006, ktorým sa zaviedli významné zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie, sú jednotliví podnikatelia povinní viesť pracovné knihy pre všetkých zamestnancov dlhšie ako päť dní. Zamestnanec má právo požadovať od zamestnávateľa, aby mu odo dňa zamestnania vydal pracovnú knihu v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Je to nevyhnutné
Prázdny zošit, potlač, guľôčkové pero
Inštrukcie
Krok 1
Individuálny podnikateľ kupuje formy pracovných kníh.
Krok 2
Pokiaľ má zamestnanec pracovnú knihu, ale z nijakého dôvodu ju neposkytol, je potrebné spísať akt, v ktorom uvedie, že kniha nebola poskytnutá, hoci ste ju chceli vydať v súlade s normami. Tento akt podpisujú svedkovia.
Krok 3
Ak zamestnanec ešte nezačal pracovný zošit, zostavte ho v súlade s pokynmi na vyplnenie pracovných zošitov.
Krok 4
Na prvej strane pracovnej knihy zapíšte priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, dátum narodenia (deň, mesiac, rok)
Krok 5
V súlade s dokladom o vzdelaní (diplomom) zadajte vzdelanie získané počas štúdia zamestnanca (vyššie, stredné, stredné odborné, stredné odborné) a profesie, špecializácie.
Krok 6
Uveďte skutočný dátum vyplnenia pracovnej knihy, podľa toho však najskôr 6. októbra 2006.
Krok 7
Nezabudnite podpísať osobu, ktorá vypĺňa pracovný zošit a pečiatku organizácie. Ak spoločnosť nemá plombu, je možné vydať osvedčenie o absencii plomby, ale bez plomby je neplatné. Zamestnanec môže mať v budúcnosti problémy na najbližšom pracovisku alebo v dôchodkovom fonde.
Krok 8
Zadajte číslo záznamu, deň, mesiac, rok arabskými číslicami. Uveďte skutočný dátum zamestnania, aj keď zamestnanec nastúpil do zamestnania pred 6. októbrom 2006. Zároveň v stĺpci 4 „Informácie o zamestnaní“uveďte odkaz na základ pre vykonanie záznamu v knihe - an pracovná zmluva, pretože skôr za ňu zodpovedali zamestnávatelia (individuálni podnikatelia), nezahŕňalo vydávanie príkazov na zamestnancov.
Krok 9
V stĺpci „Informácie o práci“uveďte, na ktorý odbor a na akú pozíciu bol zamestnanec prijatý. Zadajte pozíciu a podpis osoby, ktorá vypĺňa pracovný zošit, vložte pečať organizácie.
Krok 10
V stĺpci 5 uveďte základ pre prijatie zamestnanca (číslo objednávky _ od _).
Krok 11
Pri ukončení pracovnoprávnych vzťahov uveďte dátum prepustenia, dôvod, pričom sa odvolávame na Zákonník práce Ruskej federácie a príkaz, príkaz alebo iné rozhodnutie zamestnávateľa. Vložte pečať organizácie, titul a podpis pracovníka.
