Pracovná legislatíva upravuje podmienky vzniku a skončenia pracovných zmlúv, ochranu práce a režim odpočinku a tiež ustanovuje rôzne náhrady zamestnancom pri skončení pracovného pomeru.
Inštrukcie
Krok 1
Vo väčšine prípadov predčasného ukončenia pracovných zmlúv majú zamestnanci nárok na náhradu mzdy pri prepustení, najbežnejšou z nich je náhrada za nevyčerpanú dovolenku, vyplácaná bez ohľadu na dôvody prepustenia. Ak chcete získať túto kompenzáciu, nepoužívajte dni splatnosti nasledujúcej dovolenky po prepustení.
Krok 2
V niekoľkých prípadoch prepustenia zamestnanca má nárok na odstupné ako náhradu, ktorej výška predstavuje jeho priemerný dvojtýždňový zárobok.
Krok 3
Ak ste povolaní na vojenskú službu alebo sa nechcete presťahovať do iného regiónu, keď zmeníte sídlo spoločnosti, a tiež odmietnete prestúpiť na inú prácu na základe lekárskeho potvrdenia alebo ste uznaní ako invalidi a po ukončení lekárskej a sociálnej prehliadky, sú zdravotne postihnutí, potom z vlastnej vôle nepíšte rezignačný list … Ak sa od vás žiada, aby ste napísali takéto vyhlásenie, odmietnite ho. Potom budete prepustený v súlade s článkami 81 alebo 83 Zákonníka práce z podnetu zamestnávateľa alebo z dôvodu, ktorý vy a zamestnávateľ nemôže ovplyvniť, a dostanete odstupné.
Krok 4
Pri likvidácii spoločnosti alebo znižovaní počtu zamestnancov sa uistite, či objednávka prepustenia a pracovná kniha obsahujú záznam o prepustení z týchto dôvodov. Potom dostanete odstupné, ktoré sa rovná vášmu priemernému mesačnému zárobku, a ak ihneď nezískate nové zamestnanie, zamestnávateľ bude povinný vyplatiť vám priemerný zárobok za dva mesiace.
Krok 5
Ak zamestnávateľ chce, aby ste skončili, ale nemá dôvod na vaše prepustenie, navrhnite, aby k prepusteniu došlo na základe dohody strán. V dohode o prepustení môže byť stanovená podmienka náhrady vo výške dohodnutej stranami.
