Zamestnanci často chcú vo firmách namiesto dovolenky dostať peňažnú náhradu za celý zvyšok odpočinku alebo jeho časť. Za týmto účelom sa zamestnávateľovi vypíše vyhlásenie. Ten nemá právo odmietnuť špecialistu, výnimkou sú prípady predpísané v článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý uvádza kategórie pracovníkov, ktorým sa poskytuje dovolenka v určitom poradí.
Je to nevyhnutné
- - žiadosť;
- - podnikové dokumenty;
- - plán dovoleniek.
Inštrukcie
Krok 1
Žiadosť o náhradu za nevyužité dni riadnej dovolenky sa podáva svojvoľnou formou. Podniky majú spravidla formulár pre takýto dokument. V ľavom hornom rohu napíšte názov organizácie, v ktorej vykonávate prácu. Zadajte priezvisko, iniciály a pozíciu riaditeľa firmy.
Krok 2
Uveďte svoje osobné údaje, názov pozície, na ktorej vykonávate svoju pracovnú funkciu. V strede malým písmenom napíšte názov dokumentu.
Krok 3
V podstatnej časti žiadosti o náhradu škody napíšte svoju žiadosť o vyplatenie peňazí za nevyužité dni riadnej dovolenky. Zapíšte si počet dní, počas ktorých by ste chceli dostávať peniaze namiesto riadneho odpočinku. Máte právo zistiť počet dní nevyčerpaného voľna od personálneho oddelenia alebo od iného zamestnanca zodpovedného za plánovanie dovolenky.
Krok 4
Podpíš žiadosť. Uveďte dátum dokumentu. Odošlite dokument riaditeľovi na kontrolu. Vedúci umiestni uznesenie do stĺpca dohody. Upozorňujeme, že váš zamestnávateľ vám môže odmietnuť vyplatiť peňažnú náhradu za nevyužité dni dovolenky, iba ak ste tehotné ženy, maloletí zamestnanci alebo odborníci v nebezpečných (škodlivých) pracovných podmienkach. V ostatných prípadoch máte namiesto požadovaného odpočinku nárok na peňažný príspevok.
Krok 5
Po schválení žiadosti o náhradu škody je vydaný príkaz na peňažnú čiastku za nevyužité dni odpočinku. Výška náhrady závisí nielen od toho, na koľko dní dovolenky máte nárok, ale aj od toho, koľko dní ste čerpali ako neplatené voľno. Účtovné oddelenie berie do úvahy obdobia, v ktorých ste skutočne plnili svoje povinnosti predpísané v zmluve.
