Ženy, ktoré čerpajú rodičovskú dovolenku, majú nárok na mesačný príspevok. Zamestnanec musí za týmto účelom napísať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi. Výška príspevku závisí od priemerného zárobku zamestnanca za posledné dva roky. Okrem toho by nemala byť nižšia ako minimálna mzda.
Je to nevyhnutné
- - výpisy zúčtovania za 24 mesiacov;
- - vyjadrenie zamestnanca;
- - výrobný kalendár;
- - federálna legislatíva;
- - akty miestnej samosprávy o výške minimálnej mzdy;
- - kalkulačka.
Inštrukcie
Krok 1
Po narodení dieťaťa má žena nárok na jednorazovú platbu, ktorá sa účtuje zamestnávateľovi. Ten ho vydá zamestnancovi podľa mzdovej agendy. Podnik je povinný zaplatiť zamestnankyni, ktorá odišla na rodičovskú dovolenku, 40% jej priemerného zárobku. Mesačný príspevok sa počíta na základe výkazu, v ktorom zamestnanec žiada o ustanovenie takejto platby.
Krok 2
Určte priemerný zárobok ženy. Lehota na jej výpočet bude 24 kalendárnych mesiacov. Pre pracovníkov, ktorí nastúpili na rodičovskú dovolenku pred 31.12.2012, existuje možnosť výberu. Zamestnancovi možno vypočítať mesačný príspevok podľa právnych predpisov platných do 1. 1. 2011 alebo podľa federálneho zákona č. 343. Od 1. 1. 2013 nebudú mať ženy také právo.
Krok 3
Podľa zákona účinného pred 1. januárom 2011 sa výška dávky počíta tak, že sa do priemerného zárobku započítajú obdobia skutočnej práce ženy, doby invalidity, rodičovská dovolenka a ďalšie prípady. Podľa federálneho zákona prezidenta Ruskej federácie č. 343 sa do výpočtu priemerného zárobku zahrnú iba obdobia vykonávania pracovnej funkcie v konkrétnom podniku, to znamená, že žena dostávala plat. Z výpočtu sú vylúčené všetky sociálne platby.
Krok 4
Spočítajte plat zamestnanca za obdobie výpočtu priemerného zárobku, odmien, cestovných a iných platieb, ktoré majú trvalý charakter. Prijatá suma sa vydelí počtom kalendárnych dní za dva roky. Zvyčajne je to 730 dní. Výsledkom bude priemerná denná mzda zamestnanca.
Krok 5
Vynásobte priemerný denný zárobok pracovníka priemerným počtom kalendárnych dní v mesiaci. Ako poslednú hodnotu si vezmite 30,4.
Krok 6
Vynásobte priemerný mesačný zárobok o štyridsať percent. Prevezmite prijatú sumu na účet ženy každý mesiac, kým jej dieťa nedosiahne jeden a pol roka.
Krok 7
Upozorňujeme, že priemerný zárobok by nemal byť nižší ako minimálna mzda. Ak je výsledok nižší ako minimálna mzda, účtujte si 40% zo stanovenej hodnoty.
