V skúšobnej dobe je možné skončiť pracovnú zmluvu s novým zamestnancom buď na jeho žiadosť, alebo z podnetu zamestnávateľa. Zákonník práce ustanovuje zjednodušený postup, ktorý umožňuje vydať výpoveď do 3 dní.
Prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa
Skúšobná doba sa môže pohybovať od 1 do 6 mesiacov, všetko závisí od politiky spoločnosti a konkrétneho postavenia. Čas sa počíta od dátumu zamestnania uvedeného v žiadosti zamestnanca, dĺžka skúšobnej doby musí byť uvedená v pracovnej zmluve. Ak sú výsledky práce nového zamestnanca neuspokojivé, dohoda o pracovnej činnosti môže byť ukončená z podnetu zamestnávateľa. Zjednodušený systém prepúšťania v tomto období si vyžaduje splnenie jedinej formality - vydania oznámenia zamestnancovi o ukončení pracovnej zmluvy. Oznámenie by malo byť:
- vypracované písomne;
- vydané najneskôr 3 dni pred údajným prepustením;
- osvedčené osobným podpisom zamestnanca.
V oznámení o prepustení je uvedený dôvod a dátum ukončenia zmluvy. Zamestnanca nemôžete prepustiť, ak je na práceneschopnosti alebo na dovolenke. Ak sa žena dozvedela o tehotenstve v skúšobnej dobe, je zakázané ju z podnetu zamestnávateľa prepustiť. To platí aj pre slobodné matky, ktoré vychovávajú deti do 1, 5 rokov.
Ak čas skúšobnej doby nie je uvedený v pracovnej zmluve, má sa za to, že zamestnanec bol prijatý bez ďalších podmienok a nemožno ho podľa zjednodušeného systému prepustiť. Proti rozhodnutiu vedúceho zamestnanca, ktorý ukončí pracovný pomer z vlastného podnetu bez dobrého dôvodu, sa možno odvolať na súde.
Ukončenie zmluvy na žiadosť zamestnanca
Skúšobná doba umožňuje zamestnancovi bližšie sa pozrieť na nové pracovisko, zhodnotiť jeho potenciál a vlastné možnosti. Ak sa nová pozícia javila ako nevhodná, predpokladá sa ukončenie zmluvy z podnetu zamestnanca. To možno vykonať aj zjednodušeným spôsobom. Je potrebné podať žiadosť adresovanú vedúcemu spoločnosti. Je vypracovaný vo voľnej forme; dôvody prepustenia sa nevyžadujú. Oznámenie je potvrdené podpisom zamestnanca.
Prihlášku je možné podať osobne alebo poslať doporučene s oznámením. Po uplynutí termínu uvedeného v oznámení sa zamestnanec môže považovať za bez záväzkov a nechodiť na pracovisko. Výpoveď je možné podať počas dovolenky alebo práceneschopnosti. V deň ukončenia pracovnej zmluvy musí byť zamestnancovi poskytnutý úplný výpočet a pracovná kniha s poznámkou o prepustení (článok 77, časť 1, odsek 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak bol zamestnanec zaregistrovaný, ale rozhodol sa nezačať svoje povinnosti, pretože mu nevyhovovali, môže byť zmluva zrušená. V takom prípade sa zápis do pracovnej knihy nevykoná, pracovná zmluva sa považuje za neuzavretú.
Je možné prepustiť bez odpracovania
V článku 71 Zákonníka práce sa uvádza, že zamestnanec môže byť prepustený iba po písomnom upozornení. Je vypracovaný a vydaný proti podpisu tri dni pred očakávaným dokončením zmluvy. V týchto dňoch musí zamestnanec pracovať ako obvykle, po ukončení zmluvy bude dostávať mzdu za celé obdobie až do dňa prepustenia.
V niektorých prípadoch môže byť vydané varovanie vopred, ktoré si vyžaduje dvojtýždňové pracovné voľno. Ak však takéto podmienky zmluva neustanovuje, zamestnanec má právo na vlastnú žiadosť odmietnuť a skončiť. V takom prípade je povinný oznámiť to zamestnávateľovi 3 dni vopred písomne. Po vzájomnej dohode je možné zmluvu okamžite ukončiť.
Ak zamestnanec v skúšobnej dobe podá žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle, môže v nej uviesť obdobie, v ktorom je potrebné ukončiť zmluvu. Minimálna zákonná doba je 3 dni, maximálna je obmedzená podmienkami skúšobnej doby. Za zváženie stojí, že po jeho ukončení je potrebné upovedomiť zamestnávateľa najneskôr dva týždne pred navrhovaným prepustením.
