Pohyblivé zložky mzdy sú variabilnou súčasťou. Môžu byť stimulujúce, odmeňujúce, doplňujúce alebo kompenzačné. Vyrovnávacie príplatky, napríklad za prácu na nočných zmenách, v škodlivých, zložitých alebo nebezpečných podmienkach, nemožno zrušiť. Všetky ostatné typy príplatkov je možné stiahnuť, je však potrebné dodržať určité poradie registrácie.
Je to nevyhnutné
- - rozhodnutie odborovej organizácie;
- - dodatková dohoda;
- - objednať;
- - oznámenie;
- - nové pracovné povinnosti;
- - právne akty.
Inštrukcie
Krok 1
Ak vaši zamestnanci dostávajú ďalšie platby ako stimuláciu produktivity práce, stimuly, za odpracované roky, za určité pracovné úspechy, potom sú ich platby zakotvené vo vnútorných právnych aktoch podniku. Za účelom zrušenia týchto druhov príplatkov ste povinní zmeniť určené právne úkony.
Krok 2
Interné akty a ďalšie dokumenty je možné meniť len na základe rozhodnutia odborovej organizácie. Ak vo vašom podniku takáto organizácia existuje, ste povinní zhromaždiť jej zástupcov a zorganizovať valné zhromaždenie, na základe ktorého prijmete rozhodnutie o zrušení všetkých druhov dodatočných platieb, ktoré nie sú kompenzačné a nezaručuje ich Zákonník práce Ruskej federácie. Ak neexistuje odborová organizácia, rozhoduje o tom rada vedúcich štrukturálnych divízií.
Krok 3
V súlade s prijatým rozhodnutím vydajte príkaz na zrušenie spoločných platieb. Oboznámte všetkých zamestnancov s objednávkou. Zmena interných právnych aktov. V rozhodnutí únie aj v objednávke musíte uviesť dôvod zrušenia spoluúčasť. Dôvod možno pripísať zmeneným finančným podmienkam podniku, zložitej ekonomickej situácii v dôsledku nedostatku objednávok.
Krok 4
Po zmene interných dokladov vystavte oznámenie pre účtovné oddelenie.
Krok 5
Ak ste zaplatili ďalšie platby za kombináciu povolaní alebo za vykonávanie dodatočného druhu práce, napríklad učitelia pre vedenie triedy, majstri, majstri alebo iné kategórie zamestnancov, aby ste mohli odstrániť ďalšie platby, musíte odstrániť ďalšie profesionálne zaťaženie.
Krok 6
Všetky typy doplnkových činností sú formalizované dodatočnou dohodou k pracovnej zmluve, ak nie sú uvedené okamžite pri prijatí zamestnanca do zamestnania. V každom prípade budete musieť vypracovať dodatočnú dohodu, objednať a zmeniť pracovné povinnosti. Bez odstránenia dodatočnej záťaže nie je možné vyberať príplatky.
