To, ako vykonať kontrolu v podniku, je otázka, ktorá znepokojuje nielen štátne orgány vykonávajúce kontrolu, ale aj vedúcich podnikov. Kontrola v podniku sa vykonáva striktne v súlade s platnou legislatívou a má určité zvláštnosti.
Inštrukcie
Krok 1
Kontrolu môžu vykonávať iba oprávnené orgány (migračná služba, služba práce a zamestnanosti, daňové úrady, OBEP, UBEP atď.).
Krok 2
Overenie by sa malo vykonávať iba za prítomnosti manažéra alebo jeho splnomocneného zástupcu. Zároveň však existuje vyčerpávajúci zoznam kontrol, pri ktorých prítomnosť vedúceho podniku nie je nevyhnutná. Jedná sa o: - operatívne pátracie opatrenia počas vyšetrovania;
- operatívno-pátracie opatrenia pri vypracovávaní prieskumov;
- operatívne pátracie opatrenia počas administratívnych a iných vyšetrovaní;
- bankovníctvo a kontrola meny;
- daňová kontrola;
- kontrola dodržiavania noriem právnych predpisov o boji proti legalizácii príjmov získaných nelegálnymi prostriedkami;
- Ostatné kontroly ustanovené zákonom.
Krok 3
Je potrebné slobodne zabezpečiť poskytnutie všetkých potrebných dokumentov kontrolným orgánom a nezasahovanie do ich práce.
Krok 4
Pamätajte, že každá z kontrol má iba svoje vlastné autorizované funkcie. Napríklad daňové orgány na rozdiel od vyšetrovacieho (operatívneho prehľadávania) nie sú oprávnené zaistiť žiadne originály dokumentov, môžu požadovať iba ich kópie atď. S tým všetkým sa na základe akejkoľvek inšpekcie vypracuje vhodný akt.
Krok 5
Ak zistíte, že overenie sa vykonáva v rozpore s platnou legislatívou, vašimi právami a ustanovenými normami, vyžiadajte si preukaz totožnosti advokáta; zapíšte si názov a celé meno. zamestnanec orgánu dozoru, dátum kontroly, čas začiatku a konca kontroly.
Krok 6
Požiadajte inšpektora o overenú objednávku alebo inšpekčnú objednávku a zapíšte si dátum a číslo tejto objednávky.
Krok 7
Zaznamenajte všetky kroky úradníkov, ktoré vzbudia vaše podozrenie a porušia vaše práva, do príslušného denníka.
Krok 8
Dbajte na to, aby bola inšpekčná správa vypracovaná správne a aby obsahovala všetky zaistené dokumenty, všetky prijaté informácie a vaše nároky. Ak sa konfliktná situácia nevyrieši, odvolajte sa proti postupu zamestnancov na súde.
