Podľa ruských zákonov všetky organizácie, veľké aj malé, vrátane individuálnych podnikateľov, predložia informácie o priemernom počte zamestnancov za predchádzajúci rok do 20. januára. Správa obsahuje jednu stránku s jedným významným číslom, okrem podrobností o samotnej organizácii, ale predčasné predloženie daňovej inšpekcii je spojené s pokutou. Veľké chyby vznikajú, keď potrebujete uviesť aktuálny počet zamestnancov alebo celkový počet. zamestnancov všeobecne. Priemerný počet zamestnancov je ukazovateľ, ktorý odráža počet ľudí, ktorí v spoločnosti v priemere pracovali za posledný rok. Mechanizmus výpočtu nie je zložitý, ale bude potrebné vynaložiť určité úsilie, ak dôjde v priebehu roka k personálnym zmenám v spoločnosti. Pokúsme sa na to prísť pomocou príkladu typu end-to-end.
Je to nevyhnutné
zoznam všetkých zamestnancov, ktorí v spoločnosti pracovali za posledný rok
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr teda potrebujeme zoznam všetkých zamestnancov, ktorí v sledovanom roku pracovali pre dobro (a dokonca na škodu) organizácie. Aj keď niekto pracoval iba jeden deň, musí byť tiež zapnutý.
Pred každé priezvisko sme zapísali dobu práce zamestnanca v spoločnosti. Ak pracoval celý rok, potom označujeme „od 1. januára do 31. decembra“. Povedzme, že sme to dostali: Ivanov - od 1. januára do 31. decembra;
Petrov - od 1. apríla do 31. decembra;
Sidorov - od 1. februára do 28. februára.
Krok 2
Ďalším krokom je spočítanie počtu kalendárnych dní zodpovedajúcich týmto obdobiam. Vyzbrojíme sa vreckovým kalendárom a náš zoznam má nasledujúcu formu: Ivanov - od 1. januára do 31. decembra - 365 dní;
Petrov - od 1. apríla do 31. decembra - 275 dní;
Sidorov - od 1. februára do 28. februára - 28 dní.
Poďme si zhrnúť dni odpracované všetkými zamestnancami:
365 + 275 + 28 = 668 dní Výsledný celkový počet odpracovaných hodín sa vydelí počtom dní v roku, za ktorý poskytujeme správy, 365 dní v riadnom a 366 v priestupnom roku: 668/365 = 1,83.
Krok 3
Posledným krokom je zaokrúhlenie výsledného čísla podľa všeobecne prijatých pravidiel matematického zaokrúhľovania: ak je údaj za desatinnou čiarkou 5 alebo viac, zväčšíme celú časť; ak je menej ako 5, zlomok frakcie zahoďte. V našom príklade je to číslo 2. Toto je výsledok všetkých našich túžob - vytúženého čísla v správe.
Upozorňujeme, že napriek tomu, že v spoločnosti počas roka stihli pracovať traja ľudia, priemerný počet zamestnancov sú dva. Je to prirodzené, pretože Petrova a Sidorov spolu nepracovali celý rok.
