Výpočet priemernej mzdy sa používa na rôzne účely. Niekto si chce len vypočítať príjem pre seba, niekto vypočíta odstupné pri prepustení a niekto vyplní potvrdenie o priemernom príjme, od ktorého bude závisieť výška dávky v nezamestnanosti pri registrácii v miestnom úrade práce.
Inštrukcie
Krok 1
Priemerná mzda sa najčastejšie počíta na základe príjmu zamestnanca za posledných 12 mesiacov. Pre výpočet priemernej mzdy teda spočítajte všetky platby prijaté od zamestnávateľa za 12 mesiacov. Mali by obsahovať rôzne bonusy a príplatky, ak existujú. Z výpočtu by však mali byť vylúčené nemocenské a dovolenky.
Krok 2
Nájdite produkčný kalendár za posledné obdobie. Vypočítajte počet dní, ktoré ste skutočne odpracovali za posledných 12 mesiacov. Je možné, že sa nemohli zhodovať s oficiálnymi pracovnými dňami a tiež pripadnúť na všeobecne akceptované sviatky.
Krok 3
Vydeľte plat mzdou počtom odpracovaných dní. Výsledkom budú vaše priemerné denné zárobky za posledné obdobie. Ak potrebujete vypočítať priemerný mesačný zárobok, vynásobte svoje denné zárobky počtom pracovných dní v konkrétnom mesiaci.
Krok 4
Ak potrebujete vypočítať priemerný plat pre úradné orgány, poskytnúť presné informácie a vykonať účtovné výpočty, postupujte podľa nariadenia „O podrobnostiach postupu pri výpočte priemerného platu“, schváleného vládou Ruskej federácie. Podrobne popisuje spôsob výpočtu priemernej mzdy vo všetkých možných prípadoch s prihliadnutím na tieto vlastnosti: • Platby, ktoré sa pri výpočte nezohľadňujú.
• Priemerný denný zárobok z dovolenky
• Výpočet kalendárnych dní v neúplne odpracovanom mesiaci
• Súhrnné zúčtovanie pracovnej doby
• Účtovanie poistného
• Postup výpočtu priemerného zárobku v prípade zvýšenia tarifných sadzieb alebo platov
• Pracovná zmena
• Prázdniny
