Tarifná sadzba sa uplatňuje na určenie výšky mzdy za časovú jednotku v súlade so stanovenou tarifnou kategóriou a je hodinová, denná a mesačná. Colné sadzby sa rozlišujú v závislosti od kvalifikácie pracovníkov v jednotlivých konkrétnych odvetviach.
Inštrukcie
Krok 1
Pozrite si jedno z vydaní sprievodcu tarifami a kvalifikáciami v súlade s odvetvím, pre ktoré chcete vypočítať mzdy. Zistite veľkosť tarifnej sadzby prvej kategórie (nemôže byť nižšia ako minimálna mzda) a koľko kategórií sa poskytuje podľa kolektívnej zmluvy podniku. Zistite, či existujú rôzne príplatky a prémie k sadzbám.
Krok 2
Určte mieru zamestnanca ktorejkoľvek kategórie pomocou vzorca:
ТСn = ТС1 × ТКn, kde ТСn - rýchlosť vypúšťania;
ТС1 - colná sadzba prvej kategórie;
- zodpovedajúci tarifný koeficient.
Upozorňujeme, že koeficient sadzby pre prvú kategóriu je vždy 1.
Krok 3
Mzdy vypočítajte podľa mesačných mzdových sadzieb, ak sa mesačný pracovný čas podľa harmonogramu zamestnanca vždy zhoduje s normami ustanovenými vo výrobnom kalendári.
Krok 4
Použite výpočet podľa denných tarifných sadzieb, ak je doba práce rovnaká každý deň, ale počet pracovných dní v mesiaci sa líši od ustanoveného režimu pre kalendár päťdňového pracovného týždňa.
Krok 5
Hodinové sadzby, ktoré sú povinné pri výpočtoch miezd, uplatnite v nasledujúcich prípadoch:
- pre prácu v zložitých, škodlivých a zdraviu škodlivých podmienkach;
- za nadbytočnú prácu;
- za prácu na nočnej zmene;
- do práce cez víkendy a sviatky.
Krok 6
Určte hodinovú sadzbu pre svoje podnikanie. Existujú dva spôsoby výpočtu. Pri prvom spôsobe sa určuje pomerom platu (mesačná sadzba) k počtu pracovných hodín v danom mesiaci podľa kalendára. V druhom prípade pomerom platu zamestnanca k priemernému mesačnému počtu pracovných hodín počas kalendárneho roka.
Krok 7
Postup výpočtu hodinovej sadzby mzdy uveďte v kolektívnej zmluve podniku.
