Individuálny podnikateľ (IE) si nevypláca mzdu, pretože všetky zisky sú jeho osobné prostriedky. Ale keď sa prví zamestnanci objavia u jednotlivých podnikateľov, nevyhnutne sa objaví otázka, ako správne vypočítať mzdy.
Inštrukcie
Krok 1
Výpočet mzdy sa robí na základe formy a výšky odmeny, ktoré sú stanovené v pracovnej zmluve. Je potrebné určiť počet odpracovaných hodín alebo dní (v systéme založenom na čase) alebo objem poskytnutých služieb, predaných tovarov (v systéme čiastkovej ceny).
Krok 2
V prípade potreby sa k platu zamestnanca pripočítavajú rôzne príspevky. Napríklad na základe klimatických podmienok regiónu a pracovných podmienok. Individuálny podnikateľ má tiež právo účtovať zamestnancovi bonus za dobré výsledky práce.
Krok 3
Po vypočítaní výšky platu môže jednotlivec začať platiť. Vypočítaná mzda musí byť rozdelená na dve časti - záloha a záverečná platba. Zálohu je možné zaplatiť v pevnej výške (napríklad 5 tisíc rubľov) alebo na základe množstva vykonanej práce. Postup a načasovanie vyplácania platov musí byť zdokumentované.
Krok 4
Platy môžete rozdávať v hotovosti podľa vyhlásenia, pod podpisom zamestnanca. V Rusku existuje jednotná forma výkazu, ktorý schválil Štátny štatistický výbor v roku 2004. Ďalšou možnosťou je prevod platu na osobný bankový účet zamestnanca.
Pri akejkoľvek možnosti výplaty musí individuálny podnikateľ poskytnúť každému zamestnancovi mzdu, ktorá odráža parametre výpočtu jeho platu.
Krok 5
Zo všetkých príjmov (vrátane platu a prémie) je potrebné poukázať 13% do rozpočtu dane z príjmu fyzických osôb (30% pre nerezidentov). Fyzický podnikateľ koná v tomto prípade ako daňový agent. V rukách zamestnancov sa mzdy vydávajú bez zohľadnenia dane z príjmu fyzických osôb. V takom prípade sa prevod dane z príjmu fyzických osôb uskutočňuje iba raz mesačne - v deň platby konečného zúčtovania.
Krok 6
Z platu zamestnanca možno podľa exekučného titulu vykonať ďalšie zrážky - výživné, iné pokuty atď., Najviac však 70% platu.
Krok 7
Individuálny podnikateľ je tiež povinný z vlastných prostriedkov vykonať zrážky za zamestnanca v PFR a FSS. V priemere je výška daní do mimorozpočtových fondov asi 30%.
