Účtovníctvo v riadení podniku je prvoradé. Efektívna distribúcia finančných prostriedkov v podniku je koniec koncov kľúčom k úspechu v komerčných činnostiach. A správne nahromadenie štvrťročných bonusov v programe ZUP 3.1 je neoddeliteľnou súčasťou tohto procesu.
Je dôležité si uvedomiť, že narastanie štvrťročného poistného je možné vykonať rôznymi spôsobmi. Preto stojí za to starostlivo posúdiť, ktorá možnosť môže byť v jednotlivých prípadoch najprijateľnejšia.
možnosť 1
Často sa vyskytujú prípady, keď sa zamestnancom podľa pracovných zmlúv poskytuje určitá odmena. Napríklad štvrťročný bonus je 20% z platu. Táto možnosť sa môže prejaviť v programe ZUP 3.1 nasledovne.
Vytvorí sa prírastkový typ:
- „Nastavenia - Časové rozlíšenie“(prejdite do sekcie);
- "Vytvoriť" (kliknite na tlačidlo);
- „Štvrťročný bonus v percentách“(vyberte účel v riadku s menom v okne, ktoré sa otvorí);
- vložiť „kavky“do zodpovedajúcich mesiacov;
- "Výpočet a ukazovatele" (vstúpte do časti);
- „Výsledok sa počíta“(začiarknite políčko);
- Upraviť vzorec (postupujte podľa odkazu);
- „Vytvorte indikátor“(kliknite na tlačidlo, v riadku „Názov“sa zobrazí „% zo štvrťročného poistného“);
- „Účel ukazovateľa“- „Pre zamestnanca“;
- Typ ukazovateľa "-" Numerický ";
- v stĺpci „Použité“začiarknite políčko „Vo všetkých mesiacoch …“;
- skontrolovať údaje (vyplnené automaticky) na kartách „Sledovanie času, závislosti, priorita“;
- definujte základňu vymenovania na karte „Priemerný zárobok“;
- karta „Dane, príspevky, účtovníctvo“(vložte príjmový kód);
- nastavenie „Zodpovedá mzdám“(v prípade potreby skontrolujte a upravte);
- „Kategória príjmu“(v tomto poli vyberte nastavenie „Odmena“);
- nastavenia „Pre poistné“a „Pre daň z príjmu“sa vykonávajú automaticky (kontrola);
- nastavenie "Účtovníctvo" (uveďte spôsob odrazu).
Postúpenie vytvoreného časového rozlíšenia zamestnancovi podniku:
- vyberte dokument („Nábor“, „Prechod zamestnancov“, „Zmena v odmeňovaní“alebo „Pridelenie plánovaného časového rozlíšenia“);
- „Priradenie platov a príspevkov“(v tomto dokumente sa bude zvyšovať štvrťročný bonus).
Možnosť 2
Ak je výplata štvrťročného bonusu nepravidelná (na základe samostatného príkazu vedúceho, vo vyrovnanom období atď.), Mali by ste v slede akcií použiť nasledujúce funkcie:
- karta „Všeobecné“(uveďte „Štvrťročná prémia za samostatný dokument“);
- časť „Plat“(časové rozlíšenie sa odráža v rovnomennom dokumente).
Možnosť 3
V prípade, že sa bonus počíta podľa nejakého vzorca (napríklad keď ide o percentuálny podiel z predaja manažéra atď.), Musíte urobiť príslušné nastavenie. V takom prípade by sa mali brať do úvahy nasledujúce funkcie:
- karta „Všeobecné“(odráža požadovaný indikátor - „Suma predaja“);
- odkaz „Upraviť vzorec“(vytvoriť „Suma predaja“);
- v časti „Nastavenia“prejdite na „Šablóny vstupných údajov“;
- vytvorte šablónu „Údaje o výške predaja“;
- karta „Ukazovateľ platu“(uveďte indikátor);
- karta „Dodatočné“(uveďte „Zamestnanci“);
- časť „Plat“(v časti „Údaje na výpočet platov“zadajte konkrétne ukazovatele);
- percento štvrťročného poistného je podobné údajom o predaji (pravidlo platí do nasledujúcej zmeny);
- vytvorte šablónu;
- zadajte údaje;
- „Výpočet platov a odvodov“(dokument automaticky počíta štvrťročný bonus).
