Bonus je pohyblivá časť miezd vyplácaných za určité ukazovatele pracovného výkonu v mesiaci, štvrťroku alebo roku. Kedy, koľko a ako vyplatiť bonus, sa šéf podniku rozhodne na základe článku č. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Je to nevyhnutné
- - prihláška na odborovú organizáciu;
- - žiadosť na inšpektorát práce;
- - návrh na súd.
Inštrukcie
Krok 1
Výška bonusu musí byť uvedená v pracovnej zmluve a vnútorných právnych aktoch spoločnosti. Hotovosť je možné platiť jednorazovo alebo ako percento zo mzdy. Bonus sa v zásade rozdeľuje medzi všetkých zamestnancov podniku a jeho výplata závisí od úspešných finančných a ekonomických aktivít.
Krok 2
Ak váš bonus už nie je vyplatený, obráťte sa na svojho primárneho alebo nezávislého zástupcu odborov s prehlásením. Odborová organizácia je vyzvaná, aby chránila záujmy pracovníkov a v ich mene predkladala návrhy na riadenie podniku.
Krok 3
Vrátenie výplaty bonusu je možné, iba ak celý tím podniku splní výrobný plán a vyvinie značné úsilie pre úspech finančného a ekonomického rozvoja podniku. Ak dočasne nie sú k dispozícii žiadne objednávky alebo pracujete so stratou, manažér nemôže vyplácať stimulačné typy zmenou časti platu.
Krok 4
Ak s istotou viete, že plán je preplnený, výrobky boli odoslané zákazníkovi a nevypláca sa vám bonus a vedúci odborov sú nečinní, môžete napísať kolektívne vyhlásenie a obrátiť sa na inšpektorát práce alebo na súd.
Krok 5
Na základe auditu finančných a ekonomických činností podniku môže byť manažér nútený vyplácať odmeny všetkým zamestnancom. Je to však veľmi ťažké urobiť, pretože článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje vedúcemu samostatne rozhodnúť, či bude bonus vyplácať alebo nie.
Krok 6
Ak všetci pravidelne dostávajú bonusové platby a vy ste o ne systematicky pripravení, existujú dobré dôvody. Bonusy môžu byť odňaté za systematickú zdržanlivosť v práci, za predčasný odchod na obed a návrat z obednej prestávky, za návštevu fajčiarskej miestnosti mimo určených hodín, za neprítomnosť. Ak často odchádzate z dôvodu práceneschopnosti, manažér má právo nevyplatiť vám bonus, pretože pohyblivá časť platu stimulujúceho charakteru sa vypláca iba tým zamestnancom, ktorí celý mesiac pracovali s vysokým výkonom bez sťažností zo strany manažment.
